为深入贯彻落实《市政府办公室关于印发宿迁市2020年政务公开工作要点的通知》（宿政办发〔2020〕41号）、《省人社厅办公室关于转发省政府办公厅当前政务公开重点工作安排的通知》（苏人社办函〔2020〕76号）等精神，大力提升政务公开工作水平，现制定《市人社局2020年政务公开工作要点》，请结合实际，认真贯彻执行。
宿迁市人力资源和社会保障局
2020年9月1日
（此件公开发布）
市人社局2020年政务公开工作要点
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻各级关于政务公开的部署要求，严格执行新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》，围绕“8510”人社工作思路，以标准化规范化建设为抓手，以公开促落实、促规范、促服务、促廉洁，推动“六稳”“六保”落地落实，以高水平政务公开助力推进人社事业实现高质量发展。
一、用权公开透明
（一）全面公开权力配置信息。进一步深化简政放权，根据法律、法规、规章修订情况，及时更新完善权责清单并向社会公开，着力推进减证便民行动等方面公开。（责任单位：局政策法规处）
（二）全速推进智慧人社建设。按照“谁执法谁公示”原则，严格落实行政执法公示制度，向社会公开行政执法职责、依据、标准、程序、结果、监督途径等信息，实现执法进度信息实时查询。实现“双随机、一公开”监管全覆盖、常态化。推进“智慧人社”建设，最大限度实现网络化、透明化办事。推进“人社服务快办行动”，加强“一件事”、“一类事”等综合办事信息公开，提升办事便利度。（责任单位：局政策法规处、局人力资源市场处、市社保中心、市就管中心、市监察支队、局信息中心）
（三）全力推进标准化试点。指导宿城区人社局做好全市基层服务政务公开标准化规范化示范点建设，编制政务公开事项标准目录、建设人社24小时政务公开体验区，为全市政务公开标准化建设作出积极贡献。（责任单位：局办公室、市社保中心、市就管中心、宿城区人社局）
（四）全程加强政府信息管理。认真梳理与本机关履行行政管理职能相关的以及本机关制发的现行有效的法律、行政法规、规章、地方性法规和规范性文件，集中统一对外公开，健全“立改废”机制，实行动态更新，并通过门户网站主动公开失效文件清单，方便公众查询。（责任单位：局政策法规处）
二、依法规范公开
（一）规范公文制发管理。拟制公文时，要明确主动公开、依申请公开、不予公开等属性随文一并报批。文件印发后，一周内通过局政府信息公开专栏发布。主动公开类文件，要提供纸质文本一式6份（原件）及电子文本（与纸质文本在内容、排版、字体等方面完全对应，可为DOC或PDF格式）报局办公室，局办公室统一移交市档案馆。（责任单位：各处室、各单位）
（二）规范依申请公开办理。准确适用《政府信息公开条例》及其他依申请公开各项规定，按照“应公开、尽公开”的原则，从严把握不予公开范围，对法定不予公开条款坚持最小化适用原则，依法保障公众合理信息需求。对依申请公开工作中发现的依法行政方面问题，及时向相关处室单位提出工作建议。对公众申请较为集中的政府信息，可以转为主动公开的，应当及时报局办公室主动公开。（责任单位：局办公室、局政策法规处）
（三）规范公开平台建设。严格落实新修订的《政府信息公开条例》新要求，12月20日前完成政府信息公开平台建设，并将法定主动公开内容全部公开到位。按照“一个单位在同一平台只开设一个政务新媒体账号”原则，规范政务新媒体管理，强化信息发布、传播、互动、查询、办事服务等功能。（责任单位：局办公室、局信息中心、市社保中心、淮海技师学院）
三、及时解读政策
（一）深入解读重要政策。重点围绕“六稳”“六保”，创新运用卡通动漫、音频视频、政策简明问答等多种形式，全面阐释稳就业各项政策举措及其效果，实时发布保居民就业、保基本民生等政策措施信息，解读好政策措施、执行情况和工作成效。（责任单位：各处室、各单位）
（二）同步解读政策法规。按照“谁起草谁解读”原则，做到政策性文件与解读方案、解读材料同步组织、同步审签、同步部署，确保政策内涵透明、信号清晰。各处室、单位主要负责人要带头解读政策，主动引导预期，确保各项政策真正惠及市场主体。（责任单位：各处室、各单位）
（三）积极回应社会关切。密切关注社会保障等相关舆情热点问题和企业群众关注关切的堵点痛点，加强舆情监测、研判、回应，第一时间回应企业群众政策“问号”，及时解疑释惑，以权威信息引导舆情、化解矛盾。完善与宣传、网信等部门重大政务舆情信息共享、协同联动、快速反应机制。（责任单位：局信息中心）
四、强化工作保障
（一）强化组织领导。调整局政务公开工作领导小组，发挥统筹协调作用，及时研究解决政务公开工作中遇到的问题。依法确定一名负责同志，履行全局政府信息公开工作领导职责，纳入工作分工向社会公开，并报市政府公开办备案。（责任单位：局办公室）
（二）强化公开培训。把政府信息公开条例作为落实领导干部学法制度的重要内容，并列入事业单位新进人员培训必修课程，稳步提升政府工作人员的政务公开意识和能力。（责任单位：局政策法规处、局事业单位管理处）
（三）强化督促检查。政务公开工作纳入局系统综合目标考评。年内开展政务公开专项督查评估不少于1次，提升公开实效。对就业、社保、考试、鉴定等信息公开泄露公民隐私信息的，对依申请公开案件办理不规范的，予以扣分、问责处理。（责任单位：局办公室）
抄送：宿城区人力资源和社会保障局。