市教育局：
经研究，现对孙桂红代表提出的关于全面提升全市教育水平的建议提出如下会办意见，供你单位答复代表时参考：
孙桂红代表提出：“加大公办教师补充力度，适当扩大高中毕业年级学科教师岗位数，“双一流”高校优秀毕业生、高中骨干教师、学科带头人等人才给予特殊聘用和待遇政策，确保人才招得来，留得住。”“优化专业教师队伍，招聘紧缺性专业人才，解决教师结构性缺编问题。”
我局一直高度重视人才的引进工作，尤其关注教师人才的引进和聘用，助力实现教师人才留得住、发展快。
一是增设特设岗位，选聘优秀人才。制定《市直公办学校特设岗位管理暂行办法》，按照学校高级专业技术岗位总数的10%设置，引进急需的高层次人才、选聘教学一线优秀教师，目前，我市市直学校已核定83个特设岗位，各县区参照实施。
二是实施岗位晋升，激发人才活力。制定《宿迁市事业单位专业技术三级岗位管理办法（试行）》，主要用于培养、引进国家和省市重点学科技术带头人，采取设置与聘用相结合的方式，本单位专技四级可申报三级岗位，2020年教师系统已评审通过三级岗位17人，占比47%。
三是创新招聘方式，引进紧缺人才。采用公开招聘、公校园招聘等多种方式开展教师招聘工作。对于紧缺型专业课教师，通过进校园的方式引进师范类高校毕业生。今年以来市直教育系统通过校园招聘方式引进毕业生54人。
宿迁市人力资源和社会保障局
2021年6月24日
联 系 人：刘莹
联系电话：84359272
抄 送：市人代联工委 市政府办公室