刘浩等代表：
您提出的《关于加强企业用工服务的议案》收悉，现答复如下：
一、办理过程
针对您提出的有关加强企业用工服务建议，我局召开专题会议，明确具体承办科室，细化承办要求，确定时间进度，保证保质保量准时准点完成答复。在承办过程中，主要领导多次召集相关部门进行研讨商定，及时向您和挂钩市领导汇报承办工作进展情况。同时，将您的建议充分运用到服务企业用工的工作实际中，通过精心部署谋划和精准有效落实，切实促进企业发展和群众增收。
二、重点举措
（一）针对您提出的“加强企业用工需求的信息收集发布工作”。我局采取的主要措施：
1.专人重点帮办。在全市人社系统组织开展百名干部帮百企“双送双促”服务季活动，组织100名干部挂钩帮扶百亿级项目和重点产业链企业。
2.基层走访发动。组织基层平台人员进村、入组、入户，重点针对外出务工人员宣传招聘会内容、参与方式，宣传重点企业招聘信息，调查返乡人员就业创业需求。
3.平台推送宣传。运用移动、电信等网络平台，通过65万条短信向返乡人员等重点群体推送招聘信息。发动全市各类媒体资源，分县区刊登全市部分重点企业用工需求信息9次，组织人员上门宣传发放重点企业招聘信息10万份，引导劳动力留乡就业。
（二）针对您提出的“加强职业培训基地建设并根据企业用工需求信息有效地组织培训”。我局采取的主要措施：
1.加强职业技能培训。充分利用全国性技工院校交流合作平台，实现产业技能人才需求和技工院校技能人才资源供给全面对接。全面推进职业技能培训三年行动计划，大力开展新型学徒制、以工代训等培训，满足企业技能人才需求。2021年上半年，全市开展补贴性职业技能培训2.3万人次，开展企业新型学徒制培训795人。
2.积极推进校企合作。切实围绕“6+3+X”新型产业体系和20条重点产业链发展需要，积极帮助企业解决用工问题，搭建校企合作平台。我局会同市教育局，由分管市领导召开校企合作会办会。5月份，淮海技师学院、宿迁技师学院共向天合光能、长电科技、阿特斯、达利食品派遣实习生208人。
三、工作成效和下一步举措
（一）主要成效
今年以来，全市各级人社部门共举办各类招聘会483场，达成用工意向4.07万人次。其中：线上招聘中，网络招聘156场，2.99万人次在用工网络招聘平台进行求职登记，达成意向1.01万人次；直播带岗招聘77场次，151.94万人次参与。线下招聘中，人力资源市场招聘会128场，5.85万人次进场求职，达成用工意向2.28万人次。乡镇巡回招聘122场，3.98万人次进场求职，达成用工意向0.78万人次。
1.深入开展企业帮办。年初开展百名干部帮百企“双送双促”服务季活动，7月出台《关于印发建立新冠肺炎疫情期间企业用工绿色通道工作方案的通知》，将密切联系作为服务企业用工的首要环节，帮助企业解决实际困难。精准落实惠企政策，让企业享受政策温暖。共为151家企业返还稳岗补贴448.6万元；为58家企业发放培训补贴和生活费（含交通费）补贴628.1万元；为企业减免失业保险费3899.5万元。
2.创新开展直播带岗。年初面对疫情防控要求，迅速响应制定《“云”端送岗“码”上就业网络招聘大会方案》，在传统网络、现场招聘基础上，创新开展“‘云’端送岗 ‘码’上就业”直播带岗招聘。求职者进入直播间后，可边听主播和企业HR介绍，边一键扫“码”查看企业简介、薪酬福利等信息。今年以来，共为256家次企业举办直播带岗招聘71场，158万人次参与。
3.联动开展巡回招聘。根据春节期间农村劳动力资源充足的客观情况，通过市、县（区）、乡（镇）三级联动的方式，开展乡镇巡回招聘，将就业岗位精准送到百姓“家门口”。期间共组织500多家用工需求100人以上企业，分赴全市122个乡镇开展巡回招聘，3.98万人次进场求职，达成用工意向0.78万人次，CCTV《新闻直播间》报道了我市这一特色做法。
4.广泛开展劳务引进。加大与市外劳务输出大市对接，与晋城、长治等市签定劳务合作协议，拓展劳务合作基地，引进外来劳动力3.17万人次。组织天合光能、恒力、聚灿光电科技等重点企业赴外开展劳务合作，参加山东菏泽、河南濮阳、安徽亳州等5场次招聘活动，达成来宿意向0.13万人。
（二）下一步举措
下一步，我们将继续把服务企业用工作为第一要务，切实数据监测、将线上招聘、线下推动、重点帮办、政策扶持等举措落地落实，助力企业生产发展，稳定就业岗位。
1.强化企业用工监测。在疫情防控的形势下，通过“江苏省失业动态监测系统”、“重点企业用工监测系统”等监测系统，加强企业用工情况监测，防止企业缺工短工。同时，打通与重点行业、重点企业常态化联系通道，及时全面掌握企业的基本情况、用工计划、招聘岗位及人数等情况，进行动态维护。
2.强化人力资源供给。进一步落实鼓励返乡创业就业十条新政，打造“乐业宿迁”促进返乡创业就业服务品牌，促进返乡就业和家门口就业，为企业发展提供充足的人力资源支撑。加快出台落实《宿迁市关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的实施意见》，促进人力资源的合理性流动和分配。充分发挥财政资金杠杆作用，落实招工奖补政策，鼓励和支持社会人力资源机构主动参与招工。
3.强化技能人才引培。深化全国百所技工院校校长宿迁行活动成效，充分利用全国性技工院校交流合作平台，实现产业技能人才需求和技工院校技能人才资源供给全面对接。全面推进职业技能培训三年行动计划，大力开展新型学徒制、以工代训等培训，满足企业技能人才需求。
4.强化线下线上活动。根据疫情防控要求，以直播平台、人社系统 “一微三端一信箱”为主渠道，持续高频开展线上招聘活动。全面启动市人力资源市场改造和招工服务云平台建设，为人力资源供给双方提供24小时“不打烊”服务。
5.强化企业精准帮办。精准落实返乡创业就业“十条新政”、社保降费率、失业保险稳岗返还补贴以及招工奖补等惠企政策。进一步落实《关于印发建立新冠肺炎疫情期间企业用工绿色通道工作方案的通知》，通过建立“点对点”用工服务机制，充分调动优势资源，全面促进企业用工生产。
本条建议原文及答复件可以公开。
宿迁市人力资源和社会保障局
2021年8月6日
联 系 人：徐江
联系电话：84359663
抄 送：市人代联工委 市政府办公室