戚昌青委员：
您提出的《关于重视和加强我市职业经理人队伍建设的提案》收悉，现将办理情况和办理结果答复如下：
针对您提出的重视和加强我市职业经理人队伍建设的建议，我们会同相关部门认真研究。现将办理情况答复如下：
针对其中的建议，我们采纳了4条、落实了4条，具体情况如下：
一、关于加强职业经理人培训问题
一是将职业经理人纳入全市民营企业家培养规划。近年来，市工商联定期举办《宿商讲坛》，通过专题授课、专家讲坛等形式建立常态化的企业家培训机制，着力培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家和职业经理人。同时，我们联合市委统战部将企业管理人员纳入新的社会阶层人士统战工作对象，充分发挥工商联等社会组织的作用，加强对他们的团结引导，积极打造其发挥作用的活动品牌。二是加强对职业经理人的教育培训。市委统战部、市工商联认真贯彻省市委文件精神和决策部署，加强对职业经理人的教育培训，每年联合举办年轻一代民营企业家培训班，学员当中很多是职业经理人。三是注重对优秀职业经理人的宣传。将职业经理人作为宿商的重要组成部分，认真贯彻落实中央《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》精神和省、市委有关文件精神，积极创新方式方法，大力宣扬宿商典型，弘扬优秀宿商精神。
二、关于职业经理人人才库问题
增加人才信息库人才指标体系。我们现有人力资源信息库中人才按照党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、电子商务人才、社会工作人才、农村实用人才、离校未就业毕业生等“6+1”进行分类，在此基础上，我们将适时增加职业经理人类别，进行个人基本信息、人才属性、学历信息、工作信息的采集。各县区、单位及时更新本地、本部门职业经理人类别人才数据，实现更新“实时化、常态化、动态化”，对此类人才进入、流出进行动态监控和分析预测。
三、关于建立科学的职业经理人评价系统问题
我们将积极配合工商联，加强业务合作，按照分类指导、业界和社会公认的原则，遵循市场法则，积极推动建立包括社会专业机构评价、中介组织评价、行业商协会评价、市场评价和政府评价在内的多元化人才评价机制。加大职业经理人的表彰力度。进一步发挥功勋荣誉表彰工作的正向激励作用，推动将优秀职业经理人纳入各级党委政府和各有关部门评选表彰范围，积极推荐优秀职业经理人参与各级劳动模范、先进工作者、优秀党员、优秀中国特色社会主义建设者、光彩事业贡献奖等先进典型和评选表彰活动，发挥典型示范引领作用。
四、关于成立职业经理人协会问题
目前，我市辖区范围内已有一家宿迁市职业经理人协会，成立登记于2016年12月8日，业务主管单位是市经信委，协会业务范围包含交流联谊、讲座/培训、资质评审及认证、经营协作、编辑刊物、兴办实体、经营诊断、人才交流、跨界联合、推动物联网发展。协会成立五年多来，正常参检并通过年检，注重发挥培训学习、情感交流和对外合作交流的平台作用，积极开展职业经理人调查统计和理论研究工作，常态举办职业经理人交流座谈会和交流讲座，培养企业经营管理人才，同时积极配合并认真完成省职教学会和成人教育协会交办工作，扎实开展全市职业学校论文征集活动、中职学校技能竞赛等，努力提升全市职业教育质量。
另，根据《社会团体登记管理条例》（国务院令第250号）规定，社会团体须由发起人自愿发起，经业务主管单位审查同意，并按相关规定到登记管理机关进行登记。因此，工商联和民政局分别为群团组织和政府部门，可以作为职业经理人等社会团体成立过程中的业务主管单位和登记管理机关，但不宜主动牵头发起职业经理人协会等社会团体，须由其他公民或除国家机关以外的法人发起成立。下一步，市工商联将组织开展民营企业经营管理人才队伍建设专题调研，调研以民营企业家和职业经理人为重点，通过点面调研和联合调研相结合的方式进行，了解全市民营企业职业经理人基本情况，根据调研情况商相关部门探讨推进全市建立职业经理人协会的可行性。
宿迁市人力资源和社会保障局
2021年8月10日
联 系 人：乔元
联系电话：84359151
抄 送：市提案法制委 市政府办公室