xxx代表：
您提出的《关于在乡村振兴工作中加强乡土人才培育的议案》收悉，针对您提出的建议，现答复如下：
为响应乡村振兴号召，推动乡村产业兴旺，我市对乡土人才培育进行了有益探索。目前，全市共有266名乡土人才入选省“三带”行动计划，创建省级乡土人才大师工作室及示范工作室21家，年培育乡土人才（高素质农民）不低于1.5万人，取得职业技能等级不低于5000人，取得职称不低于600人，为乡村振兴战略的实施提供有力的人才支撑。
一是完善培育政策体系。从2021年起，市人才办、市人社局、市农业农村局、市财政局联合出台了《关于推动乡土人才联村强农的实施方案》，市人社局配套出台了《关于我市乡土人才培养评价助力乡村振兴的若干措施》、《宿迁市乡土人才初、中级职称考核认定实施办法》等系列配套文件，并于2022年出台《宿迁市乡土人才培养评价三年（2022-2024年）行动实施方案》，在制度层面为乡土人才发展保驾护航。
二是做好人才信息建库。2021年，市人社局出台《关于我市乡土人才培养评价助力乡村振兴的若干措施》，提出：根据从事专业不同，建立乡土人才信息库，将乡土人才划分为能工巧匠类、种养能手类、非遗传承类、生产经营类、社会服务类等五个大类，实行定期动态管理，作为培养评价的基础。2022年，市人社局出台《宿迁市乡土人才培养评价三年（2022-2024年）行动实施方案》，进一步提出：各地进一步完善乡土人才信息库，将返乡在乡就业创业优秀人才纳入信息库，动态管理，分析培养评价情况和不同需求，针对性地开展培养评价。
三是创新“培评一体”模式。市人社局联合市农业农村局出台《宿迁市乡土人才（高素质农民）培训实施方案》，将高素质农民培训与乡土人才评价有机结合起来，在全省首创“培评一体”模式。目前，已围绕水产养殖、果蔬种植、粮食生产种植等地方特色产业开展近10期培养评价高级研修班，加大对外来师资和乡土人才的选用力度，有意识地引入创业典型走入课堂，培育近8000名乡土人才取得职称、职业技能等级证书。中共江苏省委农村工作领导小组办公室以“宿迁市创新机制推动高素质农民培训与乡土人才评价有机衔接”为题，将此作为典型经验在全省通报。
四是加强就业技术培训。依据《“技能宿迁”行动（2022—2024年）实施方案》要求，引导农业类企业组织职工开展岗前培训、在岗提升培训、转岗转业培训等。创新培训资源供给形式，大力推行“互联网+职业技能培训”、“党建+职业技能培训”工作模式，提升劳动者就业创业能力和水平。加大引领紧缺型高技能人才培养，将农机修理工 、盆景工、农艺工、甲壳类养殖工、园林绿化工、砌筑工等工种纳入《宿迁市高技能人才紧缺型职业（工种）及培训补贴标准目录》，对通过培训取得高级工及以上职业资格证书、技能等级证书的人员，给予1500-4000元培训补贴。
五是发挥典型引领作用。从2021年起，市人社局在市政府官网开设“乡土人才专题专栏”，对省、市、县（区）乡土人才工作方面的重要政策、工作动态进行常态宣传，对优秀乡土人才在“典型人物”栏进行推广介绍；同时，通过宿迁电视台“致富‘新农人’”栏目、宿迁首届人才发展大会“乡土人才联村强农成果展”等载体对优秀乡土人才事迹进行展播宣传。
下一步，市人社局将积极贯彻落实乡土人才培育最新文件精神，会同有关部门集中资源，共同支持乡土人才培育，不断激发乡土人才干事创业活力，助力我市乡村振兴。
感谢您对乡土人才工作的关心和支持，希望在今后的工作中继续对我们帮助和指导！
本条建议原文及答复件可以公开。
宿迁市人力资源和社会保障局
2022年9月8日