xxx委员：
您提出的《关于不断完善农民工培训的建议》提案收悉，现将办理情况和办理结果答复如下：
近年来，我市深入贯彻落实政府工作报告关于“继续开展大规模职业技能培训”工作要求，大力开展面向农村转移劳动力和新生代农民工的就业技能培训，鼓励和引导农民工“按需培训、适岗提升”，切实增强自身职业素质和就业能力，促进工资性收入增长。2021年以来，全市开展各类农民工职业技能培训40014人次，累计兑现补贴资金3087万元。
针对其中的建议，我们采纳了3条、落实了3条，具体情况如下：
针对您提出的针对性开展培训、制定分段式培训、灵活开展培训等建议，对主要做法回复如下：
一、实施分类培训，精准提升技能。一是实施返乡新生代农民工“筑巢强凤”培训，发挥其资金、技术、经验等优势，开展技能提升培训和网创培训，提升转岗适岗和创业创新能力。二是开展“助能助岗”培训。集中职业教育学校、各级人社系统职业技能培训资源，统筹开设低收入农户技能培训班，到各乡镇开展“巡回式”就业技能培训，把实用技能送到低收入农户家门口，培训后现场组织专场招聘会，促进参培低收入农户适岗就业。三是推进新型职业农民培训，重点面向农业农村生产一线，开展经济作物种植、畜禽养殖、食用菌培育等专业化培训。今年1-7月，全市开展新生代农民工职业技能培训8259 人，实现就业5587人。
二、注重供需对接，做强培训实效。搭建校企合作培训平台，发挥职业技能院校作用，整合教育系统职业教育学校、人社系统职业技能培训机构资源，结合市场和企业需求，引导农民工针对性参加校企合作的“订单班、冠名班”，实现培训就业无缝对接。开展“三单并联”培训，大力推行企业下订单、培训机构出菜单、政府出资买单的“三单并联”培训模式，引导新生代农民工通过针对性技能培训实现就业，促进产教融合、校企合作，精准有效对接市场和企业需求。2021年以来，为可成科技、桐昆恒欣新材料等大型企业开办开设“订单班、定向班、冠名班”67个，培训2331名新生代农民工全部实现就业。
三、创新培训模式，优化培训服务。一是推进企业自主评价。不断扩大企业自主评价覆盖面，强化技工院校社会化职业技能评价的主体作用。今年1-7月，全市累计技能人才评价备案机构170家，评价技能人才取证2.25万人。二是大力开展“互联网+培训”，依托人社部、省人社厅公布的职业技能线上培训平台开展就业技能培训，构建线上线下相结合、理论实践相融合的学习体系，为在岗农民工技能提升提供灵活方式。三是实行“送课下乡”。结合农民生产生活实际，鼓励有条件的培训机构“送课下乡”，把培训班设在农户家门口，实现农民学员教学、考评全程不离乡。
宿迁市人力资源和社会保障局
2022年9月8日