xxx委员：
您提出的《关于加大引进高质量人才的提案》收悉，现将办理情况和办理结果答复如下：
接到政协提案后，市人社局高度重视，组织相关处室、单位研究会商，深入学习提案中涉及的相关意见建议，并对相关建议、问题进行梳理，联系协办单位，针对性开展调研讨论，并提出下一步工作举措。相关办理情况如下。
一、工作开展情况
我市深入贯彻人才引领“五联五强”专项行动工作要求，围绕6+3+X产业体系和20条产业链企业人才需求，开展各类引才活动，开展特色专场招聘，打造人才交流共享平台，落实引才政策，加强校企合作，为我市引进高质量人才。 针对其中的建议，我们采纳了3条、落实了3条，具体情况如下：
1.加大力度引入实用型人才。2022年，为支持我市20条重点产业链建设，建立健全职称评审“绿色通道”，帮助产业链企业引才育才，市人社局创新开辟产业人才职称评价“直通车”，不唯学历、不唯资历、不唯论文、不唯奖项，重点突出能力、业绩导向，基于人才为企业发展、产业提升作出的贡献，对达到要求的产业人才，直接考核认定初、中级职称。4月份，根据调研县、区重点产业链企业职称申报的集中性需求，组织开展首次申报，共有1256人申报，经过县（区）初审、市级复审、评前公示，698人进入评审环节，根据业绩、成果、贡献等，最终416人通过专家评审取得中级职称。
2. 打造全市统一线上招聘服务平台。为进一步畅通“人才”诉求反映渠道，高效解决人才“急难愁盼”问题，今年7月6日，宿迁市12345“尚贤”人才服务热线正式上线试运行，只需要简单拨打12345热线，即可获得更专业的“人才”服务。通过“统一受理、分类处理、部门承办、限时办理、回访评价”的快速响应办理机制，真正实现“政策直接解释、问题马上落实、意见及时反馈”。截至目前，已组建56人的市级人才政策专员队伍，服务人才上百次，包括购房补贴、生活补贴、落户入学等政策性咨询和诉求。
搭建市招才引智平台。搭建宿迁招才引智云平台，帮助广大用人单位和高校毕业生实现市情推介、岗位信息发布、线上求职等功能，举办“百校千岗”产业人才“空中双选会”启动仪式，邀请重点合作高校就业部门连线并组织学生集中观看“产业人才空中双选会”人才政策推介、“云招聘”平台启动、直播带岗等活动，邀请洋河股份、京东等50余家知名企业举办线上直播带岗活动10余场次，推介岗位1万余个，前程无忧、智联招聘等4个直播平台共有70余万人次在线观看，后台收到近9000余份简历。举办“迁宿迁”—2022年新春网络招聘暨“产业人才网络招聘季”专场及新材料、光伏新能源、信息技术、数字经济等产业网络专场活动。期间，共有111家企业提供5292个岗位，企业接收简历投递1604份。
3.支持现有高校提档升级。2022年6月份，中共宿迁市委市政府下发了《中共宿迁市委 宿迁市人民政府关于支持宿迁学院高质量发展的意见》。《意见》中支持人才队伍建设，将宿迁学院引进培养的高层次人才纳入全市人才政策体系支持范围，鼓励全职引进两院院士、省部级有突出贡献中青年专家（或与上述学术地位和成就相当的专家学者），以及正高职称人才、副高职称人才和入选“千名领军人才集聚计划”人才，按规定给予补助资助。优先解决新引进高层次人才子女入学及配偶工作安置问题，进一步优化服务环境，解决后顾之忧。支持宿迁学院大力开展国内外交流合作，支持宿迁学院建立海外引才基地，拓宽海外引才渠道，招引海外优秀人才。通过高层次人才引育，有利于快速提升宿迁学院整体办学水平，为早日把宿迁学院建成高水平有特色应有技术性大学奠定坚实基础。
建议二“注重对高层次人才薪酬奖励实用性”，需要市税务局根据工作职能研究确定可否落实。
二、下一步工作计划
1.做好职称考核认定工作。继续推进产业人才职称评价“直通车”，不唯学历、不唯资历、不唯论文、不唯奖项，重点突出能力、业绩导向，基于人才为企业发展、产业提升作出的贡献，持续开展产业急需紧缺人才中级职称考核认定工作，并指导县（区）结合地方实际，做好初级职称考核认定。
2.推进招才引智云平台运用。后期，还将通过数据分析，对人才咨询数据中一些常见性、多发性、区域性的问题，进行分析研判，找准人才需求脉络，精准服务人才。加强市、县、区联动，加强与前程无忧、智联招聘等社会人才中介机构合作，充分利用重点合作高校资源，依托“宿迁招才引智云平台”，开展宿迁市产业人才“空中双选会”直播带岗系列活动。常态化开展线上引才活动，包括产业引才专场、重点企业专场、就业见习专场等。
3.增设市属公办高职院校。市教育局将适时筹建1所市属公办高职院校写入市委办市政府办《关于推动现代职业教育高质量发展的工作意见》文件中，并积极推动具备条件的职业学校申报江苏联合职业技术学院办学单位，努力补齐补全我市高等职业教育的短板弱项。
宿迁市人力资源和社会保障局
2022年9月20日