xxx代表：
您提出的《关于多措并举做好重点企业用工保障工作的建议》收悉，现答复如下：
针对您提出的有关做好重点企业用工保障工作的建议，我局主要领导召集相关部门进行积极研究，向该议案主要负责同志汇报相关进度工作。同时，就提出的企业用工保障工作进行积极部署，采取相关措施，确保建议落到实处。
一、办理措施和结果
针对“建立重点企业用工调度保障机制，定期开展重点企业用工调查，实时掌握重点企业用工需求情况。加强对乡镇街道重点企业招工任务的考核，建立企业用工服务专员队伍，‘一对一’为重点企业提供用工服务，实现重点企业全覆盖”。我局主要办理措施：
（一）定期开展重点企业用工调查。2022年以来，分别在全市范围内组织开展2022年一、二季度和下半年度重点企业用工调查工作，及时掌握全市企业用工需求动态变化情况，分析企业用工形势，引导人力资源有序流动，更好服务企业用工需求。下半年度共调查产业链20条，涉及企业1397家，调查有用工需求企业632家，招聘岗位4.1万个，涉及普工、技术人员和管理人员岗位。
（二）强化基层企业用工服务力量。建立全市企业用工需求调查工作考核方案，将为重点企业招工工作作为年度考核重要参考依据，对服务企业用工力度不够、重点企业覆盖不全面等情况及时予以通报。2022年以来，乡镇基层平台人员进村、入户，重点针对外出务工返乡人员宣传招聘会内容、参与方式、重点企业招聘信息等，全市共组织基层平台工作人员到农户上门宣传发放招聘信息15万份，服务重点企业用工需求。
针对“相关政府职能部门要全面兑现落实各类惠企政策，引导和鼓励企业申报省、市、市各级各类优惠扶持政策，如失业保险稳岗返还、企业吸纳就业补贴、社会保险补贴等”。我局主要办理措施：
（一）鼓励引导企业申报扶持政策。继续在全市人社系统贯彻落实展《关于开展常态化联系服务重点企业调研工作的通知》要求，由局党组成员带队，分赴县区以及重点企业开展走访调研，了解企业用工需求，宣讲“苏政40条”、“助企纾困22条”、“宿政20条”、以及社保降费率、失业保险稳岗返还补贴及招工奖补等惠民惠企政策，鼓励引导企业积极申报。
（二）全面兑现落实各类惠企政策。市人社局迅速、精准落实省、市助企纾困政策，并先后制定下发“稳就业惠民生12条措施”和“苏岗贷”等政策措施。2022年以来，全市为10064家参保单位发放稳岗返还资金11048.49万元，惠及人数29.06万人；延续实施阶段性降低失业保险费率政策，全市共为企业减负8090.13万元；发放苏岗贷授信资金22655万元，助力企业经营发展。
针对“选树一批劳动关系和谐、就业环境好、吸纳能力强的先进典型企业进行表彰奖励，促进全市整体就业环境提升”。我局主要办理措施：选树典型企业表彰，促进就业环境提升。每年在全市选树10家以上省级劳动关系和谐企业，40家左右市级劳动关系和谐企业。劳动关系和谐企业培育不断向基层、各行业延伸，落实各项和谐企业激励政策。
二、用工保障做法及成效
今年以来，全市各级人社部门全市共举办各类招聘会413场，达成用工意向4.92万人次。其中:线上招聘中网络招聘21场，2.7万人次在用工网络招聘平台进行求职登记，达成意向0.56万人次；直播带岗招聘79场次，71.79万人次参与。线下招聘中人力资源市场招聘会131场，12.93万人次进场求职，达成用工意向3.15万人次。乡镇巡回招聘182场，3.45万人次进场求职，达成用工意向1.22万人次。
（一）精准排查摸需求。组织2022年一、二季度和下半年度重点企业用工需求调研。要求基层平台人员进村、入户，重点针对外出务工返乡人员宣传招聘会内容、参与方式、重点企业招聘信息等。定向宣传推送。运用移动、电信等网络平台，通过48万条短信向返乡人员等重点群体定向推送招聘信息。发动全市各类媒体资源，分县（区）刊登企业用工需求信息17次，组织基层平台工作人员到农户上门宣传发放招聘信息15万份，引导劳动力留乡就业。
（二）全市联动送岗位。通过市、县（区）、乡镇（街道）三级联动的方式，搭建服务平台。从2月8日和5月1日，全市启动2次乡镇巡回招聘，组织重点用工企业分赴92个乡镇开展巡回招聘，乡镇巡回招聘182场，3.45万人次进场求职，达成用工意向1.22万人次。在江苏省智慧就业云平台、市县（区）人才官网以及影响较大的民营招聘网站等12家网络招聘平台，举办网络招聘21场，2.7万人次在网络招聘平台进行求职登记，达成意向0.56万人次。
（三）直播带岗强对接。在传统网络、现场招聘的基础上，创新开展“云端送岗•走进企业”直播招聘活动，通过4家直播平台走进重点企业开展“体验式”直播招聘。主持人带着观众“云参观”企业文化、车间环境等，邀请老员工现场对话，形象直观地展现企业生产生活环境，求职者可直接扫码一键投递简历。截至目前，直播带岗招聘77场次，64.26万人次。
（四）劳务合作搭平台。开展全市联动赴外招聘活动，组织可成赴山东、河南、安徽三省五市开展劳务合作，参加山东菏泽、河南濮阳、安徽亳州、阜阳和淮南5场次招聘活动，吸引201名外来劳动力到宿就业。在新劳务合作基地淮南市不仅参加招聘活动，并且签订《人力资源战略合作框架协议》；在濮阳市、县两级开展以“豫见宿迁真情送岗”为主题招聘活动；在阜阳市袁集镇举办“宿迁重点企业乡镇专场招聘会”。
三、下步打算
下一步，我们将继续把联系服务企业用工工作为帮办企业第一要务，切实将线上招聘、线下推动、重点帮办、政策扶持等举措落地落实，同时力争在省级以上平台开展全方位、立体式、全覆盖的宣传，确保招聘活动获得更大影响、取得更好成效。
（一）强化拓展引进渠道。组织重点企业赴河南、山东、安徽等省市外劳务合作基地开展人力资源引进。重点加强异地间校企合作对接，定向引进外地院校学生来宿就业，鼓励和支持更多在外宿迁籍人员返乡创业就业，优化人力资源供给。
（二）强化企业用工监测。建立基于市场招聘、企业用工、失业动态监测于一体的企业用工监测平台。打通与重点行业、重点企业常态化联系通道，及时全面掌握企业的基本情况、用工计划、招聘岗位及人数等情况，进行动态维护。
（三）强化技能人才引培。深化全国百所技工院校校长宿迁行活动成效，充分利用全国性技工院校交流合作平台，实现产业技能人才需求和技工院校技能人才资源供给全面对接。全面推进职业技能培训三年行动计划，大力开展新型学徒制、以工代训等培训，满足企业技能人才需求。
（四）强化线下线上活动。通过市县区三级联动的方式，持续推进乡镇巡回招聘系列活动，加大对县区活动举办的跟踪考核力度，持续为人力资源供需双方搭建便捷高效对接服务平台，确保巡回招聘活动取得实效。同时，利用全市人社系统 “一微三端”，持续高频开展线上招聘活动。
（五）强化就业见习管理。根据见习指标完成情况，加强工作分析，针对存在问题，形成制定线上见习工作实施方案，有目标、有流程、有举措、有要求。根据部、省最新见习基地管理办法，草拟完善我市见习基地管理办法。筹备召开见习工作推进会分析一季度见习工作指标完成情况，做好见习线上管理及下一步工作方案规划。
（六）强化引才活动力度。依托“宿迁招才引智云平台”，“91JOB智慧就业网”常态开展网络引才活动，包括产业引才专场、重点企业专场、直播带岗等。精准开展线下引才活动，对接省内外重点合作高校，组织重点用人单位走进校园，推动用人单位与应用型高校供需互动，开展“重点单位进校园”活动。
（七）强化企业精准帮办。继续在全市人社系统贯彻落实展《关于开展常态化联系服务重点企业调研工作的通知》要求。由局党组成员带队，分赴县区以及重点企业开展走访调研，了解企业用工需求，宣讲惠民惠企政策。精准落实“苏政40条”、“助企纾困22条”、“宿政20条”、人社局“稳就业惠民生12条措施”和 “苏岗贷”融资业务以及社保降费率、失业保险稳岗返还补贴及招工奖补等政策。
本条建议原文及答复件可以公开。
宿迁市人力资源和社会保障局
2022年9月8日