xxx委员：
您提出的《关于加强本土人才培养的提案 》收悉，现将办理情况和办理结果答复如下：
针对您提出的提案，市人社局工作人员积极对接联系市教育局，结合各部门职责，对当前我市本土人才培养有关情况进行了梳理汇总，并形成书面答复。
针对其中的建议，我们采纳了2条、落实了2条，具体情况如下：
一、强化教育、提升技能，积极培育适应本土发展人才
（一）聚焦人才需求，全面发展职业教育。一是积极扩大招生规模。2021年全市中职学校招生2.7万人，同比增长5000人。全市开展中职、高职“3+3”分段人才培养人数达2536人，同比增长10.89%，超额完成五年制高职学1690人招生任务。两所高职院校共招收三年制高职学生5124人，同比增长10.3%。 二是不断优化专业设置。以服务宿迁“6+3+X”制造业产业体系和20条产业链重点企业发展需求为导向，引导职业院校进行专业动态调整，推动职业院校统筹规划重点专业集群建设，促使人才培养链和产业链紧密衔接，全市70%以上的专业与区域经济社会发展结合紧密。 三是深化产教融合发展。开展“招生即招工、入校即入厂、校企联合培养”的现代学徒制试点，推动职业院校走进企业主动作为，全市9所职业院校32个专业开展现代学徒制试点，在校学生达1200人。积极承接1+X证书（学历证书+若干职业技能等级证书）制度试点工作，全市8所职业学校21个专业承担教育部1+X证书试点，涉及相关专业学生6800人。在职业院校开设“订单班”“冠名班”203个，每年为企业定向输送紧缺急需的技术技能人才6000余人。引导学生热爱家乡、回馈家乡、建设家乡，努力提升毕业生的就业率及就业质量。2021年，全市中职毕业生本地就业率达70.2%以上。
（二）聚焦产业发展，擦亮技工教育品牌。一是把专业建在产业链上。鼓励技工院校围绕产业发展需求和20条产业链重点企业需要设置专业，针对企业用工需求，科学定位技工教育发展方向，提高技能人才培养与地方产业发展的契合度。开设工业机器人应用、云计算技术应用、跨境电子商务、物联网应用技术等18大类65个专业，其中50个专业与我市产业链有效匹配，匹配度达76.92%，同步建立专业动态调整机制，淘汰陈旧过时专业，每年增设3-5个新专业，逐步实现技能人才培养对产业发展需求的全覆盖。二是把班级建在订单上。根据企业实际需求，采取个性化订单式培养，今年与相关企业开设 “订单班”“冠名班”25个，培养1150余人。实现技能人才培养与产业发展“同频共振”。今年新增固锝电子产业学院、智能制造产业学院、化工机械产业学院三个二级产业学院，目前全市共建成7所二级产业学院，在全省处于领跑地位。三是把课堂建在车间里。按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培训，让课堂变车间、车间即课堂。2021年，我市2所技工院校与长电科技、康师傅顶津食品、格力大松等48家企业深度合作，培养学徒1510人。今年1-7月份，全市已开展学徒培养1348人。
二、筑巢引凤、贴心服务，营造创新创业发展环境
一是用政策留住人才。为加快推动产业和人才融合，推动各类人才集聚，吸引更多人才来宿就业创业，我市出台了一系列人才安居工程。针对当年度新引进到宿迁20条产业链企业的各类人才，给予相关人政策补贴。一是人才“购房券”政策。当年度新引进到中心城区全职工作的人才，签订三年以上合同，根据人才类别发放相应额度购房券补贴。其中，按照学历层次:全日制博士30万，硕士研究生15万元，双一流本科10万元，普通本科5万元；技能人才：高级技师10万元，技师5万元；专技人才“正高职称30万元，副高职称15万元。高层次人才按照人才类别给予15-200万元购房补贴。沭阳县、泗阳县、泗洪县均有相应的人才“购房券”政策。截至目前，我市有1742名人才享受人才“购房券”政策，券面补助金额达到1.6亿元。二是生活补贴政策。宿迁市中心城区“6+3+X”制造业产业体系和20条产业链上的企业就业或创业的高层次人才、高技能人才和高校毕业生（含境外高校毕业生），根据就业或创业的人才层次给予3万元-50万元不等的人才生活补贴（创业人才补贴金额不超过企业纳税总额），其中，国家重大人才工程入选者及其相同层次人才，可申领50万元生活补贴；省级重点人才工程入选者及其相同层次人才，可申领30万元生活补贴；正高职称8万元，副高职称6万元，全日制博士研究生8万元、硕士研究生6万元、国家“双一流”建设高校本科毕业生4万元、其他普通高校本科生3万元，高级技师4万元，技师3万元。三是发放英才卡。发放“宿迁英才卡”，持卡可享受市重点医院挂号“绿色通道”待遇、免费乘坐市区内公交车、市内景点旅游优惠等服务。
二是保障企业员工子女入学。保障企业外来人员子女平等入学机会，落实以居住证为主要依据的随迁子女义务教育入学政策，按照流入地为主、公办为主的原则，结合学位供给、就近入学等因素统筹安排入学，确保符合条件的随迁子女应入尽入。
三是培育乡土人才。产业发展需要什么样的人才，就着力引进和培养什么样的人才。技能型人才是经济发展的顶梁柱，今年3月，宿迁出台《“技能宿迁”行动（2022—2024年）实施方案》，推进百企岗位练兵、百场技能竞技，为产业高质量发展提供强有力的人才支撑。近年来，全市共引进高校毕业生3.4万人，培育培养各类技能型人才10.6万人。为助力乡村振兴，宿迁出台乡土人才职业技能等级认定实施办法，克服唯学历、唯资历、唯奖项等倾向，为在传统工艺、古建技艺、现代农技等领域掌握特殊技艺技能的能工巧匠、生产能手、经营能人等直接认定技能等级。目前，全市共培养评价乡土人才8056人，有1100多人获评职称。
宿迁市人力资源和社会保障局
2022年9月8日