xxx代表：
您提出的《关于做好乡土人才培育评价工作的建议》收悉，针对您提出的建议，现答复如下：
一是加强组织领导。乡土人才工作面广量大，涉及组织、人社、农业农村、工信、文旅、各街道乡镇等多个部门，针对您提出的建议各县区成立专门的乡土人才服务中心，对接市级各项工作要求。作为乡土人才工作牵头部门，市人社局支持具备条件的县区成立专门的乡土人才服务中心，全面开展乡土人才工作，将工作责任落实落细，确保各项工作顺利开展。
二是加强政策宣传。从2021年起，市人社局在市政府官网开设“乡土人才专题专栏”，对省、市、县（区）乡土人才培育评价工作方面的重要政策、工作动态进行常态宣传，但在培育评价政策宣传方面，需要进一步贴合乡土实际，走近田间地头，用乡土语言进行乡土政策宣传；今年还通过宿迁电视台“致富‘新农人’”栏目、宿迁首届人才发展大会“乡土人才联村强农成果展”等载体对优秀乡土人才事迹进行展播宣传，扩大乡土人才示范影响力。
三是加强扶持力度。2021年，市人社局出台《关于我市乡土人才培养评价助力乡村振兴的若干措施》，提出：根据从事专业不同，建立乡土人才信息库，将乡土人才划分为能工巧匠类、种养能手类、非遗传承类、生产经营类、社会服务类等五个大类，实行定期动态管理，作为培养评价的基础。当前，联合市农业农村局，将高素质农民培训与乡土人才评价有机结合起来，围绕水产养殖、果蔬种植、粮食生产种植等地方特色产业开展近10期培养评价高级研修班，通过评价取证进一步增强培训的吸引力和获得感。下一步，将在外出研修学习、纳入评审专家库、人才工程项目申报对该部分群体倾斜照顾，调动人才的积极性。
感谢您对乡土人才工作的关心和支持，希望在今后的工作中继续对我们帮助和指导！
本条建议原文及答复件可以公开。
宿迁市人力资源和社会保障局
2022年9月8日