xxx委员：
您提出的《关于加大人才聚集力度深度推进产才融合发展的提案》收悉，现将办理情况和办理结果答复如下：
首先，感谢您对我市人才工作提出的宝贵意见和建议。我局第一时间安排相关处室认真分析交流您提出的问题，并对您提出的建议进行学习。同时，加强与市委组织部、市教育局、市科技局等协办单位沟通联系，会办情况如下。
针对您建议的三条，我们均已采纳，具体情况如下：
近年来，我市切实围绕“五联五强”行动方案，加大人才引培力度，同时结合各地产业发展特点，精准对接人才需求，加大市情、政策宣传力度，完善并落实人才政策，针对性地开展特色产业专场引才活动，引进一批优秀专业人才，不断优化我市人才队伍结构。
1.完善人才政策。我市在整合《苏北发展紧缺急需人才计划》、《苏北发展特聘专家》等政策的基础上，出台了《关于推动产业人才联企强链的实施方案》，重新修订了《宿迁市“千名领军人才集聚计划”实施办法》，对市外高层次人才来宿创新创业，最高给予30万元—100万元的创新创业资金资助，对市外高层次人才团队来宿创新创业，最高给予100万元—300万元的人才经费资助。今年3月24日，我市印发《中共宿迁市委人才工作领导小组2022年工作要点》《人才引领服务发展“五联五强”行动2022年度任务清单》，继续加大柔性引才力度，通过开展人才科技项目联合技术攻关，争取年内柔性引进高层次人才及团队150个。实施人才“购房券”、生活补贴、人才公寓、发放英才卡等各类人才政策，修定《宿迁市人才“购房券”管理和使用办法》、出台《宿迁市新引进人才生活补贴申领暂行办法》，分别在住房、医疗、子女教育等领域给予一定的政策补助。提高博士、副高职称以上人才的高层次人才补贴标准。
2.贴近产业办专业。指导职业院校建立紧密对接产业链、创新链的专业体系，大力发展产业急需和社会紧缺专业。加强专业群建设，促使人才培养链和产业链紧密衔接，努力提高专业与产业发展匹配度。形成专业动态调整、预警和退出机制，不断优化提升传统专业，拓展新兴专业和紧缺专业，撤并整合本地就业率低的专业，形成差异化竞争，实现错位、特色发展。
3.打造特色品牌。近年来，我市不断创新打造人才招引新品牌，举办“人才科技恳谈会”、“链长高校行”、“人才发展大会”等活动，围绕6+3+X及20条产业链企业融合发展，通过“走出去”、“请进来”方式，形成“一个平台多项合作”引智方式，引导企业加强与高校、专家多维度合作，将招才与引智相结合，促进产学研合作项目转化，为我市产业发展提供更多智力保障。同时，我市已发布人才工作品牌“迁宿迁”，迁为“走”，宿为“留”，来去之间，双手相“迁”，代表广邀英才的赤诚之心、成就你我的美好祝愿。先后在武汉、深圳、杭州等人才科技资源丰富的城市举办人才对接活动、创新创业大赛21场次。8月18日-20日，我市举办首届人才发展大会，邀请院士专家、高校领导等各界人士近千人参加，进一步扩大了宿迁人才工作在全国的知名度和影响力。
二、下一步工作打算
继续做好人才服务工作，及时掌握人才资源配置情况，精准对接企业人才需求。
一是进一步落实人才政策。常态化进行线上审核，及时兑现人才“购房券”、人才生活补贴。针对以往线下已获“购房券”人才，启动线下申兑工作。优化政策服务水平，对接宿迁城市门户APP，多渠道推广人才服务云平台。加大政策宣传力度，主动走进企业，面向企业人力资源负责人与引进的各类人才，开展面对面的政策新要求宣传和上门服务。
二是加大引才活动力度。依托“宿迁招才引智云平台”，“91JOB智慧就业网”常态开展网络引才活动，包括产业引才专场、重点企业专场、直播带岗等。精准开展线下引才活动，对接省内外重点合作高校，组织重点用人单位走进校园，推动用人单位与应用型高校供需互动对接，开展“重点单位进校园”活动。
三是推进校企协同育人。推进产教融合载体建设，以“产教融合型”企业、产教融合实训基地、生产性实训基地等建设为载体，积极打造产业学院、校企合作示范组合，增强职业院校与产业转型升级的匹配度。努力提升职业教育对区域的贡献度，积极与地方企业合作开设“订单班”“冠名班”，大力推广现代学徒制，为地方企业定向输送技术技能人才。
宿迁市人力资源和社会保障局
2022年9月20日