xxx代表：
您提出的《关于增强人才对宿迁归属感的议案》收悉，
收到您的提案后，我们第一时间安排相关处室认真分析交流您提出的问题，并对您提出的建议进行学习。现答复如下：
一、做法与举措
（一）落实好人才补贴政策。一是人才“购房券”政策。根据人才层次可享受15-200万元的人才“购房券”。二是生活补贴政策。根据人才层次可享受3-50万元的生活补贴。三是人才公寓。目前全市建成各类人才公寓30万平方米以上。来宿创新创业的大学毕业生可就近申请，拎包即可入住。四是发放英才卡。发放“宿迁英才卡”，持卡可享受市重点医院挂号“绿色通道”待遇、免费乘坐市区内公交车、市内景点旅游优惠等服务。近年来，累计为3819名人才发放各类政策补贴1.69亿元。
（二）做好安居保障房管理。一是做好公租房管理。我市现有公租房24604套，其中：政府投资公租房12146套，企业投资公租房12458套，正在实施公租房实物保障的约2.7万户（人）。各类公租房先后建设并投入运营，特别是产业园区投资建设的公租房，有效解决了人才住房问题。二是加快高层次人才房筹集。为满足高层次人才的精致化住房需求，近几年我市新建（筹集）748套人才（白领）公寓，并配备必要的家具家电等生活设施设备，达到具备拎包入住的条件。为吸引更多高层次人才来我市创新创业，去年新筹集了475套人才（白领）公寓，为吸引人才工作“添砖加瓦”。三是启动保障性租赁住房建设。出台了《关于加快发展保障性租赁住房的实施意见》（宿政规发〔2022〕3号），完善以公租房、保障性租赁住房、棚改安置房、住房补贴为主的住房保障体系。明确要各地积极争取中央财政补助资金、中央预算内投资专项补助资金和省级专项补助资金；加大对保障性租赁住房的资金支持力度，有条件的可以对保障性租赁住房建设项目给予贷款贴息；对政府投资建设的保障性租赁住房，可以从经营性土地出让金净收益和住房公积金增值收益提取的保障性住房建设补助资金中安排。明确各县区发展保障性租赁住房目标任务，统筹协调发展保障性租赁住房，逐步扩大保障覆盖面，要求各县区从保障城镇人口向保障常住人口转变，有序解决我市新市民、青年人等阶段性住房困难。同时，将发展保障性租赁住房纳入市对县区高质量发展重点工作考评指标，进一步压实县区责任，确保实实在在解决住房困难问题。截至3月底（含2022年数据），全市累计投资10.38亿元，实现新开工（筹集）保障性租赁住房5513套。已超额完成市政府要求的“十四五”期间，全市新增保障性租赁住房供给2000套（间）以上目标任务。
（三）优化教育资源。2022年，宿迁市教育局印发了《2022年全市中小学招生入学工作指导意见》，意见第七条规定：要切实保障随迁子女入学权利。义务教育学校要健全以居住证为主要依据的随迁子女义务教育入学政策，全面清理取消不合规的随迁子女入学证明材料及其时限要求，不得要求提供户籍地无人监护等无谓证明材料，确保符合国家《居住证暂行条例》基本要求的随迁子女能够应入尽入。随迁子女回户籍所在地就读义务教育阶段学校的，属地教育行政部门应依法予以统筹安排。普通高中要根据《省政府办公厅转发省教育厅等部门关于做好来苏务工就业人员随迁子女参加升学考试工作意见的通知》（苏政办发〔2012〕222号）精神，做好招生录取工作。
二、下一步打算
（一）督促指导各县区加大保障性租赁住房排查摸底力度。研判面上住房需求，多渠道筹集房源，将发展的重点区域落脚在各类产业园区，着力解决当前产业园区蓝领工人、白领工人住房困难问题；以政府为主体筹集一批房源，继续大力发展各类人才公寓（教师公寓），努力满足城区青年人、新市民住房需求。确保2023年新开工（筹集）保障性租赁住房房源不低于4000套。
（二）发挥“中枢”作用。主动对接监护人和各区各校，对照高层次人才、企业高管认定条件，最大限度保障其入学需求，同时解释好政策，真正把市人才办“办实事”项目好事办好，让优抚政策优势转化成教育营商评价的结果优势。增强条线服务意识，对务工和外来经商人员子女按照尽可能就近就便原则统筹安排学位。
（三）优化人才政策。扩大政策覆盖面，将更多群体纳入补贴范围，出台更加精准更加翔实的安居保障政策。进一步打造人才线上服务平台。充分利用宿迁人才e家，实时兑现人才补贴一站式服务，让人才“少跑腿”，让数据“多跑路”。确保了人才能够充分享受政策，实现政策申报“信息化、实时化，常态化”。
本条建议原文及答复件可以公开。
宿迁市人力资源和社会保障局
2023年6月20日
联系人：王瑶
联系电话：0527-84353007
抄 送：市政府办公室 市人代联工委