宿迁市人力资源和社会保障局

政府信息公开

名称 关于市政协六届三次会议第355号提案的答复
索引号 55462291X/2024-00515 分类 建议议案办理   劳动就业    其他
发布机构 市人力资源和社会保障局 公开日期 2024-06-05
文号 宿人社案﹝2024﹞37号   关键词
文件下载
时效

关于市政协六届三次会议第355号提案的答复

民盟宿迁市委

您提出的《关于促进我市稳就业保就业的建议提案收悉,现将办理情况和办理结果答复如下:

今年以来,全市紧紧围绕国家、省、市部署要求,聚焦服务大局、聚力改善民生,就业创业工作得到有效推进。截至4月底,全市城镇新增就业1.35万人,完成率超过全省0.24个百分点。

针对您提出的坚持经济发展就业导向、壮大区域就业内生动力、加大创新创业扶持力度、加强劳动合法权益保障等建议,我们全部采纳并予以落实,具体情况如下:

一、聚焦重点产业发展,拓展就业空间。一是通过产业体系不断优化完善、企业规模不断发展壮大,创造更多就业岗位。深入实施千亿级产业攻坚三年行动计划,加速推动传统产业焕新,前瞻布局储能与氢能、前沿新材料等新赛道;深化产业研究,加快形成新质生产力,着力提升产业能级发展;深化重点产业链培育,全力打造百亿龙头、上市企业、专精特新三大企业方阵;深化梯度培育和政策引导,推进小微企业进规模。二是通过定期开展企业用工调查,不断挖掘就业岗位。围绕全市重点企业,针对缺工情况,建立用工服务专员服务企业清单、完善用工服务保障机制,做到企业基本情况、缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“五清”。2024年以来,开展重点用工企业调查1462搜集就业岗位5.27个。三是通过连续20年举办“春风行动”系列求职招聘服务活动,打造企业与劳动者对接服务平台。在传统现场、网络招聘基础上,创新开展直播招聘活动。2024年以来,举办各类招聘会341场,达成就业意向6.84万人次;开展“直播带岗招聘69场,累计69.61万人次关注,达成就业意向0.91万人次。

二、实施就业领域改革,激发市场活力。一是实施促进劳动力和人才流动性体制机制改革。结合宿迁乡土人才培养评价、人才引进编制周转池、苏宿双向评审专业技术职称等改革工作实际,围绕筑牢流动基础、激发流动活力、拓展流动空间和增强流动能力等方面,实施了47条改革举措,有力推动城乡就业双向流动。二是不断强化公共服务体系建设。推动公共人力资源市场智能化省级,实现由传统招聘模式向智慧招聘模式转变;通过“四个建设”措施,打造“标准化”基层平台,截至目前,我市共有乡镇(街道)平台87个,行政村(社区)平台1250个;推进建设标准化“家门口”就业服务站36个,促进8100余名劳动力就业。三是推进就业创业登记“一件事”改革。通过业务流程优化再造,实现业务经办时限缩短90%、程序简化75%、材料精简60%,打造了更加便捷高效的就业创业政务服务。

三、优化创新创业举措,实现带动就业。一是着力优化创业环境。启动实施“候鸟腾飞”行动,通过实施“政策提级行动、载体提标行动、氛围提效行动、服务提质行动”等四方面重点工作,大力吸引外出务工人员、大中专院校毕业生、退役军人等各类群体返乡创业。二是加强创业政策落实。探索健全创业贷款、创业就业补贴、鼓励企业吸纳就业补贴、职业培训补贴、创业载体补贴、社会保险扶持等“贷、免、补、扶”创业就业政策,更大力度降门槛、扩范围、提待遇,扶持各类创业主体发展壮大。重点支持复员转业退役军人、高校毕业生等十类群体,提高富民创业担保贷款贴息力度,对发放贷款给予50%贴息。三是给予创业服务支持。开展宿迁市创业指导专家团选聘,壮大我市创业导师队伍。依托公共就业服务机构、各级各类创业载体、创业指导专家等为各类创业群体提供政策咨询、创业指导、跟踪扶持等全方位创业服务。通过举办“创响江苏”创业指导专家团基层行、创业读书会等活动,邀请创业指导专家进基地、进企业实地走访,以微课堂、创业大讲堂、创业沙龙、疑难问诊等形式,对各类创业者进行创业指导,帮助创业者开拓思路、答疑解惑。2023年以来,全市共扶持1.18万人返乡创业,带动就业1.96万人,全市共为返乡创业人员发放富民创业担保贷款12.95亿元。

四、深化劳动关系构建,营造和谐就业。一是健全劳动关系协调机制。落实推动市人社局联合市总工会、市工商联等3部门联合印发的《专项行动方案》,在全市开展劳动人事争议调解组织建设专项行动,进一步完善劳动争议协商协调机制,推动基层调解组织建设、完善。目前,我市所有县区、功能区都已建立协调劳动关系三方组织,部分乡镇(街道)已建立协调劳动关系三方组织,已成立部分行业,如市快递行业协调劳动关系三方组织。二是深化和谐劳动关系构建加大《宿迁市推进新时代和谐劳动关系创建活动实施方案》落实力度,共培育各级劳动关系和谐企业200余家,《劳动关系和谐企业评价细则》中明确企业建立常态化集体协商机制,每年至少开展1次集体协商市协调劳动关系三方组织每年定期开展集体协商春季要约行动,不断推动全市集体协商工作规范化、法治化、常态化。三是规范劳动用工管理完善劳务派遣单位信用监管长效机制,推动劳务派遣信用管理全面落地落实,2023年开始劳务派遣单位年度核验和信用评价工作同步办理。

                           宿迁市人力资源和社会保障局

                                   202465


联系人:徐春阳

联系电话:0527-84359081

   送:市政府办公室  市政协提案法制委

相关信息