xxx代表：
您提出的《关于促进社保合法缴纳的建议》收悉，现答复如下：
市人社局高度重视您的提案，专门召开提案交办会，组织医保局、社保中心、就管中心、职业能力建设处、劳动关系处、就业促进处、鉴定中心、县区人社部门工作人员深入调查研究。您提的建议，我们完全采纳，并提出具体措施，现就相关情况汇报如下：
一、加强培训，为企业培养人才。
（一）制定“技能宿迁”三年行动。出台《“技能宿迁”行动（2022—2024年）实施方案》，推进企业职工技能提升、就业重点群体技能培训，构建涵盖就业技能培训、创业培训、岗前培训、岗位技能提升培训等，贯穿技能人才培养、评价、使用、激励全过程的政府补贴支持体系。
（二）动态编制紧缺型高技能人才培养目录。根据全市经济社会发展需要，动态编制发布《宿迁市高技能人才紧缺型职业（工种）及培训补贴标准目录》，对通过培训取得高级工及以上职业资格证书、技能等级证书人员，训补贴高于普通工种的30%。
二、强化政策引领，放大支持导向。
根据省职业（工种）指导目录和实际情况，及时制定发布相应目录，对补贴性培训实行清单式、科学化和系统化管理，放大财政补贴对职业培训的导向作用。按照省、市职业技能培训补贴的相关政策文件，为符合条件的企业培训人员发放职业技能培训补贴，减轻企业培训成本负担。通过推进“技能培训+就业服务”深度融合，帮助企业员工提高劳动技能，全面落实职工培训稳岗率评估导向，通过高质量培训稳就业、防失业，促进企业社保合法缴纳。
2023年，宿迁市聚焦“6+3+X”制造业产业体系和20条重点产业链技能人才需求，以实施西楚工匠培育工程为抓手，着力打造“技能宿迁”人才培养品牌。全市开展职业技能培训4.8万人次，发放补贴资金近4800万元，新增数字技能人才1.11万人，技能人才总数达103.3万人，高技能人才达25.2万人。
三、惠企纾困，落实失业保险政策。
（一）失业保险费三降六延。从2013年8月1日起失业保险总费率分三次由 3%降至1%，其中单位缴费比例由2%降至0.5%，个人缴费比例由1%降至0.5%。执行到2024年12月31日。实现失业保险降费率“直兑直达”，直接内嵌征缴比例到信息系统，参保单位无需申请即可享受减征政策。2023年，全市共为参保单位减征失业保险费1.85亿元。2024年一季度，全市共为参保单位减征失业保险费0.47亿元，切实为用工单位降本减负。
（二）稳岗返还政策“免申即享”。2015年起实施失业保险支持企业稳岗政策，鼓励企业不裁员、少裁员。2023年，失业保险稳岗返还标准为，中小微企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还，大型企业按30%返还，并将民办非企业单位、社会团体等其他参保单位都纳入到补贴范围内。2023年，通过后台数据比对精准发放的经办模式，全市将0.89亿元返还资金直拨1.33万家参保单位账户，切实提升参保单位获得感。
四、强化正向激励，创建劳动关系和谐企业。
持续开展新时代和谐劳动关系建设工作，优先将“0”劳资纠纷企业培育成劳动关系和谐企业，共培育劳动关系和谐企业160余家。对被县级以上协调劳动关系三方命名的劳动关系和谐企业，落实省人社等七部门加强正向激励的意见，将企业名单推送同级信用办，对工伤保险费率进行浮动、特殊工时审批有效期延长至3年等措施，引导和鼓励更多企业注重劳资关系和谐。
五、下一步工作举措：
一是加强培训工作，为企业培养更多人才；二是加大补贴力度，向传统生产型企业倾斜；三是继续落实失业保险降费政策；四是待省人社厅出台2024年稳岗返还政策后，根据省人社厅统一部署，落实稳岗返还政策；五是持续开展新时代和谐劳动关系建设。
本条建议原文及答复件可以公开。
宿迁市人力资源和社会保障局
2024 年6月21日
联系人：蔡闯
联系电话：15951377006
抄 送：市政府办公室 市人大人代联工委