xxx代表：
您提出的《关于依托信息化手段提升公共就业服务效能的议案》收悉，现答复如下：
一、办理过程
针对您提出的有关建议，我局主要领导迅速召集相关部门进行深入研究，就信息化赋能公共就业服务工作进行积极部署，采取一系列措施，确保相关建议落到实处。
二、办理措施和成效
今年以来，全市依托2024“乐业宿迁”就业创业“春风行动”为载体，举办“春节送岗现场招聘”、“直播送岗进企业”、“乡村行”、“广场招聘”、“网络主题招聘”等各类招聘会341场，达成就业意向6.84万人次。注重江苏省智慧就业云平台应用，共网络发布岗位数220682个；招聘会（现场+网络）参会职位需求39130人；登记简历数14954人；单位邀约数3278人；线上职位浏览量210690人；联系单位数280个； 刷身份证（电子社保卡）进场数7410人。同时，通过宿迁就业网（宿城区）、迁宿迁直聘网（宿迁人才集团）、苏宿人才网（苏宿工业园）以及宿迁智通人才网、大宿迁人才网、宿迁人才助手等就业平台，充分发挥“互联网+”求职招聘服务平台作用，每年通过以上网络平台发布岗位数均超过10万个。
（一）明确智慧平台应用任务。下发《关于使用“就在江苏”智慧就业服务平台做好公共求职招聘工作的通知》，2024年，全市各级公共就业服务机构将依托“就在江苏”开展线上线下招聘活动不少于540场次，为20万人次以上劳动者提供公共求职招聘服务，采集发布有效职位需求人数28万个次以上，线上线下职业指导不少于100场次，直播招聘不少于25场次。根据年度目标任务，结合全市实际情况，科学统筹考虑制定全市求职招聘目标任务分解清单。
（二）加大智慧平台宣传力度。定期联系发改部门，确保15条重点产业链中企业使用“就在江苏”注册率达到80%以上，其中有用工需求的企业注册率和发布岗位率达到100%。安排各乡镇（街道）组织基层平台工作人员，走进企业、走进社区、走进农户开展宣传活动。采取张贴宣传海报、发放政策宣传页以及在长途车站、高铁站等场所投放广告等形式，大力宣传“就在江苏”（苏心聘、支付宝服务通道、零工市场、就业旗舰店、直播平台服务功能）。全年各地宣传总量不低于20万次，“苏心聘”求职者扫专属二维码不低于12万人。
（三）强化直播带岗效能作用。近年来，我市结合“615”产业服务体系用工需求，利用直播带岗招聘的方式，展示企业形象、讲解岗位信息、吸引招纳人才，提高招聘效率，每年全市直播带岗不低于60场。邀请招聘需求量大、新投产等企业HR进入直播间，详细介绍在企业工作中的方方面面，实时与主播、求职者互动；在更换企业期间宣传惠企利民政策，为求职者进行职业指导，丰富直播形式和内容；创新开展探厂直播，主播团队进入企业生产生活一线，用镜头直观展现企业真实面貌，拉近求职者与企业的距离。
（四）保障信息数据安全性能。将智慧平台实体化植入各县区已有的人力资源市场暨零工市场，加强“就业旗舰店”推广应用，积极引导优质民营人力资源公司入驻“就在江苏”，提高劳动者稳定性和就业质量。加强民营人力资源机构和个人入驻“就业旗舰店”、零工市场专区事前、事中、事后监督管理，严格把好入驻关口，做好信息发布审核，建立投诉下架机制，加强与市场监督、公安、网信和劳动监察部门联动协调，净化网络招聘空间环境。
（五）创新研发就业分析系统。5月29日到31日，宿迁市人社局分管领导带领市就管中心、信息中心相关负责人赴淮安市、泰州市和无锡市考察学习就业管理信息化建设工作。重点学习了解就业创业、失业监测、企业用工保障、公共人力资源市场等方面信息化建设情况，先后参观淮安市人社一体化平台监控指挥中心、泰州市就业失业动态监测调度中心、无锡市就业监测分析预警平台，直观了解就业管理数字化应用场景，下一步将加快本地公共就业服务信息化平台建设工作。
三、下一步工作举措
（一）加快就业监测平台搭建。结合宿迁实际，做好信息化学习考察成果转化，全面推进全市就业管理信息化建设工作。充分发挥“互联网+”与网络平台作用，运用信息科技赋能公共就业服务，让群众少跑腿、数据多跑路。
（二）加强直播求职招聘力度。依托“就在江苏”，建立完善的直播招聘服务体系，切实做好直播风险管控。创新开展多渠道、多形式、多角度直播招聘活动，实现全市各级公共就业服务机构“直播带岗”活动全覆盖，提高直播招聘的普及率和影响力。
（三）健全市场供求分析机制。通过省厅“就在江苏”回流数据，加强人力资源市场供求分析，定期形成本地供求分析报告，不断提升统计分析的决策支撑能力。
宿迁市人力资源和社会保障局
2024年6月3日
联 系 人：吕浩
联系电话：84359629
抄 送：市政府办公室 市人大人代联工委