xxx等代表：
您提出的《关于多措并举，培养留住民营企业专业技术人才的建议》已收悉。市人社局高度重视，指定专人负责落实，迅速对接市总工会、市科技局、市委组织部等单位进行会办协商，现将办理情况反馈如下：
一、深化产业人才职称“直通车”改革。一是持续推进产业急需紧缺人才中级、高级职称考核认定，突出能力、业绩、贡献导向，2023年以来新增131名产业人才取得中级及以上职称；二是探索开展产业链重点企业职称自主评审试点工作，遴选专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的重点企业开展中级职称自主评审试点工作，首批遴选了20家产业链重点企业进行试点，目前已有294名企业人才通过自主评审取得职称，赋予企业人才评价话语权，《新华日报》等对相关做法进行宣传报道。
二、出台高层次人才扶持政策。一是印发《宿迁市职工职业技能竞赛管理办法》，明确对全市职工职业技能竞赛产生的高技能选手进行表彰和奖励；二是起草制定《关于进一步推进科技创新引领高质量发展若干政策》（宿政发﹝2022﹞69号），对获得国家和省科学技术奖的第一完成单位，分别按1:4和1:2给予最高300万元配套奖励；三是举办中国宿迁高层次人才创新创业大赛及北京、上海、深圳等城市赛10场，吸引266个项目报名，落地项目51个；四是在市级科技创新专项资金中专门设立“揭榜挂帅”项目、博士科研启动项目、青年科技人才项目，支持项目总计达49个、支持资金600万元。
三、营造“尊重人才”社会氛围。一是在市五一劳动奖章等推荐评选工作中明确“优先推荐具有工匠精神的高技能人才和优秀技术工人”。2023年，在市劳模评选表彰工作中，表彰企业专业技术人员29人，占总人数的14.5%，较上一届增加4.5个百分点；二是对全市职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利第一完成人，全市职工职业技能竞赛前三名职工选手，分别授予宿迁市五一劳动奖章、宿迁市五一创新能手等称号；三是开发了人才e家线上平台，建立“一站式”总入口，面向各领域人才派发咖啡、停车、健身、旅游等优惠券13万张，发放购房券、生活补贴等各类补贴近4000万元。建设遍布全市的人才之家阵地，满足人才生活、工作、社交等需求供给，打造服务人才的重要阵地；四是市委、市政府高度重视人才和人才工作，主要领导带头落实领导干部联系服务专家制度，开展重大节日走访慰问、日常联系等多种形式活动，传递党委、政府对人才的关心关爱。
下一步，我局将继续积极与市总工会、市科技局、市委组织部等多个部门深化合作，形成工作合力，持续加大政策扶持力度，优化人才发展环境，提供全方位的服务保障，确保专业技术人才引得进、留得住、用得好。致力于构建更加完善的人才服务体系，为民营企业的发展注入新的活力。
本条建议原文及答复件可以公开。
宿迁市人力资源和社会保障局
2024年6月10日
联系人：牛欢
联系电话：0527-84359049
抄 送：市政府办公室、市人大人代联工委