XX委员：
您提出的《关于人才留用和培养》提案收悉，现将办理情况和办理结果答复如下：
近年来，我市紧紧围绕“人才强市”战略定位，坚持“人才是第一资源”理念，全力营造人才发展最优环境，为经济社会高质量发展赋能助力。
一、做法与举措
（一）厚植成长沃土，营造良好环境。健全人才工作体系。构建了“1+1+5”工作体系，即：一条主线（人才协同发展改革示范区建设）、一个统揽（人才引领服务发展“五联五强”行动）和五位一体（系统谋划、格局驱动、整体开发、项目推进、党建引领）。出台人才系列政策。先后出台人才新政16条、青年人才集聚12条，围绕人才在宿创新创业实习期、择业期、初创期、成长期、发展期等全生命周期，给予来宿就业人才购房补贴、生活补贴、科研补贴等一揽子政策支持，促进人才留在宿迁。自政策实施以来，中心城区共发放购房券3646.5万元，生活补贴2627.7万元、科研补贴320万元。强化财政资金投入。整合优化专项资金，将高层次人才专项资金、新引进人才生活补贴、引才用才奖补等资金整合为人才发展专项资金，每年预算2亿元，集中力量支持重点人才发展。建立宿迁市人才科创基金，出资2亿元，支持人才创新创业。
（二）突出人尽其才，搭建干事平台。以“用”为导向，优化学习内容。定期更新继续教育在线平台，支持学习基地围绕前沿知识及新兴技术更新专业科目课程，增加人工智能、智能建造、新能源技术等前沿课程，引入“碳达峰碳中和”等国家战略相关教学内容。以“评”为突破，畅通发展空间。创新人才评价方式，打破“四唯”定式，重点突出品德、能力和业绩评价导向。开通产业人才职称“直通车”。开展产业链重点企业职称自主评审试点，选取21家产业链重点企业开展职称自主评审，共489人通过自主评审取得相应职称。共有2家企业入选全省高级职称自主评审权下放企业，赋予企业更大的人才评价话语权，推动职称评审与企业需求精准对接。以“培”为关键，激发人才活力。大力开展技能人才培育，共开展企业职工培训1.22万人次，发放补贴1685万元，全市新增高技能人才2814人，全市万名劳动力中高技能人才占比增加至917人。先后举办汽车喷漆、智能制造、工业机器人等职业技能竞赛50余场，选拔技能人才5600名，在第七届江苏省技能状元大赛上荣获6金4银7铜，取得历史性突破。
（三）注重拴心留才，做优人才服务。实施“我为人才办实事”项目，坚持“小切口、能办到、真受益”原则，从引才、育才、用才、留才等方面精心编排了近百个项目，让人才难有所助、创有所扶、心有所栖，当前，全市各部门、各板块均围绕如何为人才营造良好的工作环境，做一些“跳一跳、够得到”的实事。开发线上人才服务平台，开发“人才e家”信息化平台，打造线上人才服务“一站式”总入口，实现人才政策办理不见面，线上办。发放10万张优惠券，涵盖通勤、饮食等多个方面，包含了停车券、咖啡券、电影券、健身券、旅游券等，为广大人才提供更加多元、优质的服务。搭建高层次人才交流互动平台，注重人才工作满意度收集，定期组织运动健康、休闲娱乐、市情体验、沙龙联谊、相亲会等活动，在活动中倾听收集人才对留用和培养工作的意见建议，不断调整人才服务方式方法，进一步提升广大人才对宿迁的认同感、融入感和归属感，更好地激发人才创新创业活力。
二、下一步工作计划
下一步，我们将充分借鉴吸纳您提出的宝贵建议，聚焦人才“引育留用”，持续完善我市人才政策，加大资金投入，创新培养机制，让人才“留”得住，“培”得好。
（一）建立工作调度机制。充分发挥人才工作领导小组作用，建立关于人才留用和培养工作调度机制，按月调度涉及人才切身利益的福利待遇落实情况，定期查看人才的岗位适应情况、工作表现和留任意愿，确保人才能够稳定在岗位上发挥作用。对人才培养计划的执行情况进行定期评估，确保培训效果、技能提升等人才培养达到预期目标。在调度过程中不断改进和完善，做好人才引进后的留用和发展的闭环工作。
（二）实施知识更新工程。组织培训基地深入重点产业企业，调查在职人才的知识需求，根据实际需求更新继续教育课程，确保课程最新化、前沿化、实用化。加强与高校之间合作，用好三台山人才商学院，定期举办研修班，充分发挥南京大学学科领域优势，实现政府、企业、高校之间合作向继续教育拓展、重心向科技人才聚焦、运行向实体办学转变，培养更多懂技术、善管理的企业复合型人才。
（三）完善满意调查制度。依托市人才协会、市人才集团面向不同层次的人才，举办青年人才相亲会、运动健康、休闲娱乐等活动，丰富人才的休闲生活，在活动中面向人才发放调查问卷或召开座谈会，收集各层次人才对留在宿迁工作的意见和建议，并根据调查结果适时对现有人才政策和举措进行调整和优化，确保人才留用和培养工作取得实效。
宿迁市人力资源和社会保障局
2025年6月27日
联系人：宋蒙
联系电话：84353007
抄 送：市政府办公室 市政协提案法制委