人才是推动高质量发展的“第一资源”，是实现创新驱动发展的关键力量。近年来，宿城区围绕重点产业链精准施策，引导企业加强紧缺型高技能人才培养，优化人才队伍结构，壮大人才规模，为区域经济发展注入源源不断的动力。

“我们深切地感受到宿城区对人才工作的高度重视。起初，公司仅有7名高级工。在宿城区的大力支持下，我们积极开展紧缺型高技能人才培养工作。如今，公司的高级工已增至76人。值得一提的是，公司成为全省首家开展技师、高级技师直接认定试点工作单位。”江苏德力化纤有限公司相关负责人仲伟对宿城区的人才政策赞不绝口。

“过去一年，我们深入落实《加快建设江苏人才协同发展改革示范区行动方案》的相关要求，立足服务企业，不断加快人才集聚。一方面，我们持续开展访企拓岗，摸清需求、精准发力，深化校企合作，推动产才融合订单式培养，为企业输送一批适岗型、紧缺型人才；另一方面，我们建立技能人才‘引育留用’全链条政策体系，提升服务水平，构建起更具竞争力和创新活力的人才生态。”宿城区人力资源和社会保障局党组书记、局长李宇说。

数据见证成效。去年，宿城区共有5546人获得职业资格或技能等级证书，其中有高级工1518名、紧缺型高技能人才76名、数字技能人才1632名。日益壮大的人才队伍，不仅提升了企业的竞争力，加快了科技成果转化和产业转型升级，还显著增强了区域发展实力。

为了广聚英才，宿城区积极搭建人才供需桥梁。2024年，宿城区先后举办100余场次招聘活动，提供岗位2.3万个，5770人达成就业意向。同时，该区开通校园引才“直通车”，为企业注入新鲜活力。在稳岗留才方面，宿城区积极落实稳岗补贴、降低失业保险费率等政策，惠及企业2929家，发放补贴近1000万元。

人才是创新的基石，是科技创新和产业创新中最关键的因素。缺乏人才优势，创新优势、科技优势、产业优势便无从谈起。为此，宿城区坚持“引育留用”全链条发力，健全完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价机制，探索校企“双岗互聘”模式，全面畅通“以才引才、以企引才、以赛引才”渠道，持续开展“双招双引”、高层次人才创新创业大赛等引才聚才活动。同时，该区在人才公共服务方面突出标准化、提升便捷性，进一步升级人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的综合保障体系，着力为人才提供高效、便捷、贴心的服务，增强人才的归属感。