为满足经济社会发展对技能人才的需求，宿豫区人社局畅通技能人才上升通道，通过企业评价、社会评价、以赛代评，“三评并举”激活技能人才“内生动力”。

以用为本，培育企业自主评价主体。指导区内20余家重点企业备案成为自主评价机构，鼓励企业按照实际生产需求开展技能人才评价，截至目前，开展企业自主评价800余人次。同时，指导企业对技能高超、业绩突出、有重大技能贡献的在岗职工开展职业技能等级直接认定，架构起技能人才成长成才的“快速通道”。

对接需求，推动社会组织开展评价。依托宿迁技师学院，打造以职业技能等级评价为纽带的“产教评”融合发展产业技能生态链，为产业发展提供技能人才支撑。围绕宿豫区重点产业急需的紧缺型高技能人才，涵盖数字经济、新材料、新业态等多个领域，开展社会化评价5000余人次，取得技能等级证书4800余人次。

以赛代评，打造职业技能竞赛品牌。通过组织开展“技能竞赛周”、岗位技能“大比武”等系列活动，打造“技能兴宿、豫见未来”技能竞赛品牌，引领“技能崇拜”蔚然成风。同时，对优秀竞赛选手颁发奖金、“宿豫区技术能手”、相应职业技能等级证书，通过竞赛核发技能等级证书300余人次。