为推动数字经济发展和传统经济数字化转型，今年以来，宿豫区人社局从政策支持、技能培训、人才评价和技能竞赛四个维度实施“四轮驱动”战略，持续增加数字技能人才的有效供给，为数字产业发展注入新动能。

“政策”领动，搭建人才培育体系。研究出台《宿豫区产业人才“个十百千”培育工程实施方案》，实施数字技能人才培养行动，加快构建“产教训融合、政企社协同、育选用贯通”的数字技能人才培育体系。建立企业、技工院校、培训机构、公共培训中心“四位一体”职业技能培训载体。截至目前，建成国家级高技能人才培训基地1个，市级高技能人才培训基地1个，市级技能大师工作室1所。

“培训”推动，强化数字技能培训。推进数字技能提升行动，指导宿迁技师学院与京东、联盛、博岳等企业共建订单班和实训基地，着力培养既懂产业技术又懂数字技术的复合型人才，每年为企业定向培育数字技能人才200余人。大力开展各类数字技能培训，培训工种包含无人机测绘操控员、信息通信网络线务员、互联网营销师等。今年以来，开展各类补贴性职业技能培训3000余人。

“评价”促动，创新人才评价方式。依托宿迁技师学院，打造以职业技能等级评价为纽带的“产教评”融合发展产业技能生态链，围绕数字产业大力开展社会化评价，加大数字技能人才供给。建立科学化、市场化的综合人才评价机制，鼓励企业对技能高超、业绩突出、有重大技能贡献的职工开展职业技能等级直接认定，架构起技能人才成长成才的“快速通道”。今年以来新增数字技能人才800余人。

“竞赛”驱动，完善人才选拔机制。组织开展各类职业技能竞赛，内容涵盖电子商务、工业机器人操作等，吸引200余名数字技能人才参与技能竞赛，选拔出宿豫区技术能手10余名。为发挥企业在数字技能人才培育中的主体作用，鼓励企业积极开展岗位练兵、技能竞赛活动，对企业技能竞赛的优秀获奖选手，打破工龄学历限制，破格认定高技能人才。今年以来，通过技能竞赛破格认定技师60余人。（撰稿人：陈文韬；审核人：邱肖洁）