为提升劳动争议多元化解质效，2025年沭阳县人社局将继续联合县总工会、县人民法院共建劳动争议裁调审衔接机制，为构建和谐劳动关系、持续优化营商环境奠定了坚实基础。

一是协同共进，筑牢权益保障“防火墙”。设立劳动人事争议调解中心，畅通调裁审绿色快速通道，一揽子解决劳动纠纷；建立常态化联络机制，定期举办部门联席会议，做好案件信息互通和数据共享；建立联合走访普法机制，举行专场讲座、发放宣传手册，提升企业规范用工的法治意识，全年计划深入企业开展法律宣讲35次。

二是调解先行，树立柔性调处“风向标”。规范调解制度，统一调解登记、处理记录、档案管理以及经验总结提炼等工作制度；建立无争议事实记载机制，对调解阶段双方无争议事实记录在案，可在后续仲裁、诉讼中使用，提高办案效率；通过“千万服务”行动，向企业、职工宣传劳动法律法规，将“法、理、情”有机融合，促进双方达成调解，实现案结、事了、人和。

三是优化机制，按下解纷止争“加速键”。建立“快调速裁”机制，对事实清楚、证据齐全的案件，提供快立、快调、快审、快裁“链条式”服务，提高仲裁工作质效；成立农民工工资争议速裁庭，畅通农民工维权的“绿色通道”；建立重大疑难案件会商机制，对复杂、疑难和集体性案件，仲裁委与法院及时沟通，通过情况通报、典型案例复盘研讨等方式，统一案件处理标准和裁审尺度；建立健全终局裁决反馈机制，县法院及时将撤销仲裁裁决的裁判文书抄送县仲裁委，县仲裁委加强争议案件的处理情况追踪，针对性分析裁审不一致的情况，将案件分析情况及时反馈县法院，提高裁审工作的协调性及争议解决的公正性。(撰稿人：王凌烟；审核人：唐广）