2025年泗洪县人社局将持续巩固我县人力资源机构发展成果，充分谋划今年人力资源机构发展走向，精心做好年初人力资源机构服务工作，在夯实人力资源机构的基础性业务中支撑起人力资源服务业发展的高楼。

一、从入口端关注。依托江苏省市监平台，知悉新注册的企业信息，对经营范围含职业中介活动或人力资源服务业务的企业，将其纳入人社局关注的人力资源行业企业范畴，进行跟踪对接，根据企业发展方向，及时办理从业资质，鼓励企业升规列统。泽笙企业管理公司于1月注册成立，同时取得人力资源许可，并开展相关经营活动。

二、从拜访中切入。不断积累招商引资人脉，对有价值的招商引资线索，选择合适的时机登门拜访，在交流中明晰企业负责人的发展思路、发展需求，在双向奔赴中寻求合作的商机。1月人社局先后分别拜访企硕服务外包公司和极速人力资源公司的法人，在探讨沟通中交换意见看法，做到在商言商、以商引商、用商会商。

三、从监管处规范。对新人力资源机构，人社局根据地理区位和资质时间，列出时间表、路线图，分别赴乡镇、城区实地走访人力资源机构，建立常态化对接方式，开展事中、事后监管。在监管中，人社局宣讲人力资源机构政策，了解公司生产经营情况，督促公司合理合规运作。1月人社局到金锁镇对人力资源机构开展监管走访。（撰稿人：王晓玲；审核人：蒋梦影）