今年以来，宿迁市宿豫区人社局紧紧抓住春节期间人员流动的黄金时期，大胆创新，实施“五联并举”服务新模式，全力推动“春风行动”取得显著成效。截至目前，全区已成功举办各类招聘活动30余场，累计发放宣传材料5万余份，近4000人达成就业意向。

部门联动，拓宽就业路径。宿豫区人社局积极联合残联、退役军人事务局等多个部门，共同发力。举办万达广场大型招聘会以及乡镇巡回招聘会10余场，重点聚焦残疾人、退役军人等特殊群体的就业帮扶。同时，巧妙借助万达商圈以及千鸟园年货大集人流量大的优势，开展“招聘+文旅”融合活动，平均每天接待求职者超500人次。

市区联动，拓展引才渠道。组织区内30余家企业踊跃参与市级“春风行动”启动仪式，累计参加市区联动招聘会5场。在义乌商贸城等市级重点场所专门设立招聘专区，面向全市广泛招引技能人才，活动达成用工意向800余人次。

基层联动，送岗位到身边。完善“区镇村”三级就业服务网络，并深入开展劳动力求职需求普查。组织重点企业深入乡镇举办10余场“赶大集”招聘会，为求职者提供“岗位推介+政策咨询+技能培训”一站式服务，已成功帮助100余名返乡人员在家乡实现就业。

站点联动，精准服务就业。依托全区“家门口”就业服务站，完善就业困难群体信息库。并举办微型招聘会10余场，通过电子屏滚动发布岗位信息4000余条，点对点为求职者推荐岗位300余人次。

跨省联动，广纳四方人才。组建重点企业招工专班，奔赴河南、山西等多个省份开展劳务协作，积极参加濮阳、亳州等地的招聘活动。并与多个劳务输出地签订合作协议，建立起常态化引才机制。目前，宿豫区人社局正持续推进“春风行动”后续稳岗服务工作，通过开展岗前培训、进行用工回访等一系列举措，全力确保就业的稳定性，让求职者能够安心工作，企业能够稳定用工。（撰稿人：王彪、陆敬元；审核人：邱肖洁）