为充分发挥新媒体优势，沭阳人社局认真做好直播人才引育工作，积极拓宽引才渠道和开展直播人才培训，不断激发人才创新创业活力。

一是拓宽人才引进渠道，提高人才引进质效。定期联系区内重点企业，走访摸排企业对直播青年人才需求情况，制定人才需求台账并及时更新信息，为精准开展直播人才引进工作提供保障。去年以来，共征集到直播人才需求10余项。创新人才引进方式，采用“线下＋线上”相结合的方式拓宽招聘渠道，积极组织有需求的企业参加各类人才交流会、校园招聘会等活动，共开展高校毕业生专场招聘会活动3次，直播带岗、线上招聘等活动20余次，吸引更多直播青年人才来沭阳创新创业。

二是开展人才培训活动，提升人才岗位技能。联合沭阳融媒体中心开展“花漾沭阳·创业天堂”项目专项培训活动，针对有需求的企业职工、新型职业农民、贫困村创业致富带头人、农村实用技术带头人等群体进行新媒体技术培训。培训涵盖内容运营、用户运营、产品运营、活动运营等新媒体运营四大模块，同时包含各大视频平台介绍及差异分析、直播营销基础知识和直播营销方案策划等内容，采用集中授课、互动交流的形式灵活开展，参训人员新媒体应用能力得到显著提高。

三是优化人才服务保障，营造拴心留人生态。为直播人才提供优质服务，努力打造人才安业“生态圈”，安身“生活圈”、安心“朋友圈”。积极推进“一次办好”“网上通办”改革，实现直播人才就业网签、档案转移等手续网上办理，努力做好更加便捷省时的直播人才就业服务。大力支持直播人才自主创业，为符合条件的自主创业直播人才落实一次性创业补助、创业场所租赁补贴等政策，为有需要的直播人才提供小额担保贷款等服务。通过优化服务，吸纳更多优秀直播人才来沭阳创新创业，为沭阳乡村振兴贡献力量。（撰稿人：张玉坤；审核人：唐广）