为畅通高校毕业生求职路径，满足企业多层次人才需求，充分发挥人社部门在招才引智中的促进作用，泗洪县人社局立足2025年春季校园招聘活动开展，在集聚企业资源、推送校招信息和面向泗洪生源上做到推陈出新、与时俱进、精准施策，多方位、全立体地做好2025年高校毕业生的招才引智工作。

一、集聚企业资源。为保证企业正常稳定的生产经营秩序，人社局要求各部门在走访调研企业过程中，坚持有效且不重复入企，以减少不必要的打扰环节。在招才引智活动中人社局始终秉承这一工作理念，做到局各部门之间企业资源共享，企业数据按需推送，从不同渠道集聚企业人才需求信息，让企业资源利用突破部门界限，在明晰企业人才需求目录中，夯实打牢校园招聘基础。

二、推送校招信息。人社局积极对接市局，汇总市局分批发布的各高校招聘会信息，点对点推送到我县重点产业链上各类企业，协助企业根据岗位特点和专业类型，筛选出符合企业需求的高校招聘信息，指导企业按照高校招聘要求在线注册报名、申请展位，于高校和企业的无缝对接中，丰富企业引才选择，拓宽企业招聘视野。目前人社局已经向企业推送2025年高校招聘信息2批次，涉及苏州、无锡、哈尔滨等多地省内外高校。

三、面向泗洪生源。梳理筛选泗洪籍大学生分布较集中的高校，组织专业对口的企业到高校院系开展小班化招聘宣讲，在面对面的互动中展示泗洪企业发展成果，宣传泗洪人才奖补政策，吸引更多泗洪籍大学生的求职目光，让返乡就业成为泗洪籍大学生的就业优选。3月，人社局开启2025年春季校招模式，在结合泗洪生源信息的基础上，先后赴宿迁学院、南邮通达学院开展招才引智活动。（撰稿人：王晓玲；审核人：蒋梦影）