为规范人力资源服务业发展经营秩序，打造健康向上的人力资源市场环境，泗洪县人社局紧密结合法规政策、强化实践运用，从资质准入时的查看现场，到年度报告时的条件运用，再到新政出台的方向把控，该局在求真务实、与时俱进中精准发力，全面推动人力资源服务业载体建设向新向好发展。

一、如实把关资质准入时的查看现场环节。无论是许可或是备案的人力资源行业企业，在取得相应资质前人社局通过云勘验或实地走访对企业的经营地址、办公设施和经营意图进行落实了解。近年来，人社局在深入人力资源行业企业查看现场时，对条件不具备的企业，给予明确的改进方向，做到在动态中灵活把握人力资源资质的准入。

二、普及运用现行人力资源机构的年审条件。近年来，在人力资源机构的年审中，用企业缴纳社保的人员数量取代了企业中人力资源从业资格证的数量限制，这是历年来在人力资源机构年审条件设置上的总结和提炼，对今后人力资源机构的发展存在有利性和可行性。截至今年4月份整改，该县有27家人力资源机构通过2024年度人力资源机构年度审核。

三、牢牢把握新出台法规政策的指导方向。《江苏省人力资源市场条例》自2025年5月1日起施行，该条例规划了江苏未来人力资源服务业发展的内容和趋势。县人社局将在原有的诚信服务、年度报告和双随机检查等常规业务基础上，进一步支持人力资源机构开拓人力资源各类业务领域，全方位提升人力资源机构服务层次和功能运用，多维度监督人力资源机构活动规范和依法经营，让县域人力资源服务业在完善中发展，在发展中赶上时代的步伐。（撰稿人：王晓玲；审核人：陈靖宜）