行政执法检查是确保企业合法运营的重要手段，是纠正企业违规行为的有效方法，泗洪县人社局多维度规范行政执法行为，全力推动人力资源领域专项检查，努力营造人社部门一流的营商环境。

一、整体提高行政执法人员综合素质。为全面提升行政执法水平，近期泗洪县人社局动态管理已持证执法人员资质，新增上岗一批业务好、素质强的新任执法人员，在严格管理中打造过硬执法力量。对接县司法局同步启动“法治教育网”线上培训活动，要求完成60学时的视频学习，培训课程涉及市场监管、城市管理、生态环境等领域，培训合格后方可准入执法队伍，在把好入口关中全面推进行政执法公平公正。

二、采用执行行政执法检查各项要求。为进一步规范涉企行政检查行为，2025年泗洪县人社局最大限度减轻企业负担，最大程度减少入企次数，从源头上避免形式主义，努力在部门联动中做到“一次上门”、“综合查一次”。在检查中严格遵守每月20日之前的企业“安静期”制度，在“安静期”时间段内不安排对企业开展行政执法检查，不打扰企业的正常生产经营秩序，为企业营造健康和谐稳定的外部环境。

三、落实开展人力资源市场秩序检查。为清理整顿人力资源市场秩序，2025年6月底，泗洪县人社局按照抽查比例随机抽取劳务派遣公司和人力资源机构，深入企业办公现场，对公司标识、公司资质和经营业务台账进行查看，本轮共实地检查12家企业，在检查中可以看到企业主要从事承接外包服务或经营劳务派遣，能较顺利的开展各项经营活动，同时人社局依据企业提供的财务指标建立数据库，适时监测企业营收和纳税情况。（撰稿人：王晓玲；审核人：陈靖宜）