近年来，沭阳县人社局聚焦基层劳动人事争议化解难题，以“党建引领+服务创新”为核心，探索推行“党员先锋下沉、政策法规下沉、服务重心下沉、联动机制下沉”的工作方法，将仲裁服务延伸至企业一线、群众身边，有效提升争议化解效率与服务效能。

一是党员先锋下沉，筑牢基层调解防线。紧扣“党建+构建和谐劳动关系”品牌创建，选派优秀党员骨干深入企业一线，指导企业成立劳动争议调解委员会，并建立乡镇（街道）劳动争议调解组织。选聘精通劳动法律法规的党员业务骨干充实企业、乡镇一线调解员队伍，实现调解服务全覆盖。

二是政策法规下沉，精准对接企业需求。调解员深入企业，开展“面对面”政策宣讲与咨询服务，围绕劳动合同签订、工时管理、社会保险等重点问题，逐条解读政策法规。通过精准摸清企业实际需求，为不同类型企业量身定制政策解读方案，有效帮助企业规范用工管理。

三是服务重心下沉，构建一站式服务模式。为方便劳动者“少跑腿、快解决”，启动“仲载进园区、进街道、进企业，以登门问诊，巡回仲裁”的形式为企业及广大劳动者打造家门口服务。针对农民工工资争议问题开辟绿色通道，实行快立、快调、快结程序，推动农民工工资争议高效化解。

四是联动机制下沉，构建助企发展新格局。充分发挥综治体制机制优势，整合人社部门、司法行政、总工会等多方力量，发挥人社牵头引领作用，从争议预防到解决，实行线上线下“一站式”调处服务。针对矛盾多发的企业开展劳动用工法律风险专项防控，为企业提供全方位、多层次的法律支持与保障，助力企业稳健经营、健康发展。(撰稿人：王凌烟；审核人：唐广）