宿迁日报头版讯（记者 颜靖尧 朱婉菁 通讯员 孙莹莹）技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来，我国技能人才工资分配制度不断健全，薪酬水平取得较快增长。2021年至2023年，取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才年平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%、7.7%，快于各级管理人员和工程技术人员。宿迁有不少技能人才，城市因技能而兴、因人才而强。10月30日，记者采访我市多名技能人才，了解他们的成长经历与体会，感受宿迁如何为技能人才成长“搭台铺路”。

万凯：走上讲台，以技能成就梦想

“在我看来，对于青年技能人才来说，克服本领恐慌、提升专业技能是成长路上必须面对的事情，只有不断学习，才能走好技能成长之路的每一步。”今年36岁的万凯是江苏省淮海技师学院汽车工程系的一名教师。此前，他曾做过汽车修理工，也开过汽车维修店。

万凯告诉记者，2010年至2015年，他在外地一家汽车4S店工作。那时他是一名普通的汽车修理工，每天的工作十分辛苦。为了提升专业技能，他不断学习，取得了高级技师职业技能等级证书。

“那时，我虽然工作很忙，但是没有放弃学习，经常晚上到很远的地方去参加培训。”万凯说，虽然他会感到累，但是生活变得很充实。

2020年，万凯通过招考成为江苏省淮海技师学院的一名教师。凭借丰富的技能经验，他带领团队解决了一个又一个难题。今年，第七届江苏技能状元大赛获奖名单公布，万凯获得新能源汽车维修技术（职工组）“状元”称号。

“我经常告诉我的学生，只要脚踏实地，有本领，有能力，技能人才一定能大放光彩。”万凯说，“我会为之继续努力，相信未来会有更多的技能人才在宿迁施展本领，取得一番作为。”

时晓：深耕技艺，坚守匠心酿好酒

“近期，我被评聘为酿酒师首席技师。这对我来说既是一种肯定，又是一份责任。”江苏洋河酒厂股份有限公司洋河分公司副总经理时晓说。

据了解，首席技师是我国“新八级工”职业技能等级架构中的“金字塔尖人才”。此次我市按照《江苏省企业首席技师评聘试点工作方案》组织企业开展首席技师评聘工作，打破了技能人才的职业发展“天花板”，是推进“中国酒都”建设、提高白酒酿造产业人才待遇的一次有益探索。

时晓告诉记者，他从事酿酒生产与管理工作30余年了。“刚开始，我是一名一线的酿酒技术员，在工作中遇到不懂的问题就记在笔记本上，积极向老师傅请教或从相关书籍中寻找答案。”时晓说，因为热爱，他在酿酒的道路上刻苦钻研、精益求精，一步步成长起来。

“在工作中，我会结合生产实际进行技术改造和创新。我带领团队总结推广'粮醅堆积’等技术，在公司取得了良好效果。公司建立的一系列人才评价、激励制度，让我们这些技能人才更有干劲了。”时晓说，他很感谢公司为技能人才成长提供平台。

这些年，时晓收获了不少荣誉。今年，他被江苏省人力资源和社会保障厅评为江苏省技能大师工作室领办人。“未来，我将继续深耕酿酒技艺，在工艺改进、技术转化等方面持续贡献智慧和力量。”时晓说。

张林海：立足岗位，在创新创造中闪光

近期，国望高科纤维（宿迁）有限公司热能中心主任张林海获得了高级技师职业技能等级证书。他说：“我会继续立足岗位、扎实工作，同时发挥带头作用，带领青年职工投身技能提升和创新创造。”

今年40岁的张林海已经从事聚酯生产管理工作近20年，积累了丰富的工作经验。“刚入行时，我是现场操作工。从那时起，我就努力钻研业务。”张林海说，从初入行业的新手到如今能够在专业领域独当一面，他非常庆幸找到了奋斗的方向。

成为生产技术骨干后，张林海积极开展技术创新。他负责的多个节能改造项目，累计为企业节约资金1200余万元。“在工作中，我会帮助青年职工成长。在生产现场，结合实际操作，我会对他们进行现场教学，帮助他们提升技能水平。”张林海说，国望高科纤维（宿迁）有限公司建立的技能人才梯次式培养模式，激励着青年职工不断提升专业能力。

“近年来，我感受到宿迁对人才的渴求，宿迁优厚的人才政策、良好的发展前景让我感觉生活很有奔头。”张林海说。

宿迁多措并举让更多技能人才脱颖而出

为了加强技能人才培养工作，促进高质量充分就业，今年，我市创新实施“技能社会”创建行动，围绕“615”现代化产业体系为技能人才“搭台赋能”，推进“人人持证”，为发展新质生产力提供有力的人才保障。今年上半年，全市开展补贴性职业技能培训1.22万人次，新增技能人才1.66万人，每万名劳动者中高技能人才数达917人。

我市还通过开展“云端培训”，依托“江苏工匠课堂”全面参与线上课程资源开发，充分运用线上培训资源，打造线上与线下、远程与现场紧密结合的数字化技能培训格局。目前，全市已开发纺丝工、缝纫工等数字培训课程，有8家培训机构在线上开展培训活动，培训1000余人次。

此外，我市积极实施技能人才评价“新八级工”制度，构建宿迁特色产业技能人才评价机制和多元化培训评价体系，形成一套规章制度完善、工作程序规范的职业技能等级直接认定工作体系；通过组织技能竞赛选拔技能人才，今年我市承办第七届江苏技能状元大赛，全市选手在20个赛项中夺得6个赛项的“状元”称号，获奖选手数量实现历史性突破；创新开展“百企岗位练兵、百场技能竞赛、百万技能人才”活动，年均举办100余场技能竞赛，选拔高技能人才达1.1万人。

创新有舞台，成才有支撑，奋斗有回报。在宿迁，各类技能人才活跃在生产一线和创新前沿，越来越多的技能人才脱颖而出，成为推动高质量发展的重要力量。