5月8日，宿迁市人社局召开全市劳动监察条线工作会议暨推进根治欠薪会议。市人社局三级调研员唐厚晨出席会议并讲话，市劳动监察支队支队长郑运东主持会议。会议总结了2023年宿迁市劳动监察条线工作成效，分析了当前面临形势，安排部署下一步重点工作任务。市人社局劳动关系与监察处负责同志、市劳动监察支队全体人员，各县（区）、市各功能区人社部门分管领导及劳动监察科、劳动监察大队负责同志等参加会议。

会议指出，2023年以来，全市各级劳动保障监察机构按照年度目标任务，创建成省、市和谐劳动关系35家，省、市和谐工业园区和乡镇（街道）5家，评定推荐省、市“金牌劳动关系协调员”21名。率先出台《宿迁市政府工程农民工工资支付管理办法》。打造数字化治理欠薪新模式，应用宿迁市农民工工资支付监控预警系统，实现对全市394个在建工程项目进行全领域监控，及时发现处置欠薪隐患1723件，推动社保卡发放农民工工资近6亿元，惠及农民工2.1万人。公布重大违法行为案件7件。在肯定成绩的同时，要清醒看到全市劳动保障监察事业发展仍面临不少突出问题和严峻挑战，必须采取有力有效举措，化解当前工作中的难点、堵点。

会议强调，全市各级劳动保障监察机构要进一步构建和谐劳动关系，加大行政执法力度，促进劳动保障监察各项工作任务的全面落地。一是要坚持目标导向，确保完成省下达目标任务。确保半年实现所有目标双过半，年底前确保所有目标全面高质量完成。二是要推进和谐构建，维护劳动关系长期稳定。通过维护劳动领域政治安全、全力做好营商环境测评工作、持续深化集体协商工作，推动构建和谐劳动关系。三是要创新工作举措，打造劳动监察条线服务品牌。对照党纪学习教育要求，进一步加强维权保障服务，高效处置欠薪问题，强化日常主动监管，切实提升群众满意度。四是要推进信息化建设，加快劳动保障监察数字化转型。通过深化省市数据协同、健全执法过程监督、提升数字治欠效能，有效防范化解欠薪风险隐患。