今年以来，宿迁市宿豫区人社局紧紧围绕“民生为本 人才优先”工作主线，以人社系统工作职能为抓手，深入贯彻落实各级政府优化营商环境的决策部署，聚焦重点领域关键环节，优服务、提效能、强保障，擦亮名片打造优质营商环境，推动营商环境不断优化。

多措并举促进稳定就业。落实政策支持。为吸纳就业困难人员的企业发放社保补贴，已申请拨付资金近30万元。开展失业保险援企稳岗“护航行动”。对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗补贴返还政策，去年以来筛选1600余家企业，发放补贴1000余万元。畅通就业渠道。以“春风行动”等专项活动为载体，不断拓展就业空间，线上线下累计开展招聘活动40余场。全力推进“零工市场”建设工作，已建成省级零工市场1个。加强创业支持。进一步落实富民创业担保贷款贴息优惠政策。今年以来，已审核富民创业担保贷款申请1000余万元。发挥创业带动作用，已开展创业培训300余人次。

多点突破强化技能培育。规范培训补贴。技能提升补贴申领条件放宽至企业在职职工参加失业保险1年以上，目前已公示200余人次，预计发放补贴20余万元。释放人才势能。共组织申报市首席技师4名、省级卓越技师2名、江苏工匠2名。同时，依托技工院校、公共实训基地、龙头企业创建市级高技能人才培训基地1所、市技能大师工作室2所。激发创新活力。实施产业人才“四个一批”培育新机制，助推产业人才技能成长。组织各类职业技能大赛，有效激发宿豫区产业工人创造潜能。健全激励机制。指导企业试点创新开展职业技能等级直接认定，赛得利（江苏）纤维有限公司评定纺丝工高级技师6名，技师12名。

多方联动筑人才高地。聚力引进紧缺人才。坚持“按需引进、精准引进”原则，定期开展紧缺人才需求摸底，先后为全区100余家企业发布紧缺急需岗位需求7400余个，去年以来引进高校毕业生6400余人。打造良好人才环境。积极营造关怀、尊重人才良好氛围，在人才政策落实方面，全面推动“宿豫人才十条2.0版”落地落实，在全市率先启动高品质人才社区建设用于满足高层次人才住房需求，全区新增各类人才住房3000余套，目前全区已建成并投入使用人才公寓5000余套。加快培育战略人才力量。目前宿豫区已有100人入选“青苗工程”培养对象信息库，6人获批“宿迁市卓越工程师”荣誉称号。深化人才发展机制改革。探索开展产业链重点企业职称自主评审，50余名企业人才通过自主评审取得职称，积极鼓励民营企业优秀人才参加产业人才急需紧缺中级职称考核认定，近两年有120余名民企优秀人才通过认定。（撰稿人：王彪 ；审核人：邱肖洁）