为深化人才职称评价制度改革，支持全市重点产业链建设，进一步破除职称评价学历、资历、论文、奖项等“四唯”倾向，近期，宿迁市开展2024产业急需紧缺人才中级考核认定工作，共171名产业人才取得中级职称。

一是专业直达需求。评审围绕重点产业链企业和人才职称集中性需求，面向建设工程、数字经济工程、机械工程等专业，打破“四唯”限制，将技术创新能力、解决复杂工程问题能力、产生经济社会效益等作为评审标准的一部分，有效解决人才评审标准“一把尺子量到底”问题。

二是政策深耕企业。发动县（区）、功能区相关部门积极对接企业，入企宣传政策。申报人员来自全市200余家企业，包括江苏芮邦科技有限公司、格力大松（宿迁）生活电器有限公司等产业链重点企业。

三是服务直通基层。此次申报采取“线上+线下”方式，申报人员线上上传业绩、成果等证明材料，免交可通过系统自动核验的学历、社保证明等材料，职称部门审核通过后再提交纸质材料。组织专家进行评审，严格把关优中选优；服务直达基层，节约申报人员时间精力。