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宿豫人社局:多举措推进富民增收

  • 发布日期: 2024-10-22
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今年以来,江苏省宿迁市宿豫区人社局紧扣民生高质量发展主线,以推动富民增收为目标,多举措推进高质量就业、社会保险提质、打造人才高地和维护劳资和谐等工作,为推进乡村振兴战略贡献人社力量。

高质量实现稳定就业。拓展就业空间。春风行动专项活动为载体,积极开展乡镇巡回、千鸟园招聘活动,累计组织招聘会40余场,发布招聘岗位7000余个。推进就业困难群体社保补贴政策落实,持续完善就业和失业登记制度,累计申请拨付社保补贴1200余万元,惠及就业困难人员2000余人。培养技能人才。组织开展各类职业技能竞赛,内容涵盖品酒师、电子商务和叉车等,吸引200余名技能人才参与技能竞赛。指导企业结合生产实际开展培训,帮助企业量身定制培训计划,切实提高企业职工技能水平,共开展企业职工培训1000余人。鼓励企业积极开展岗位练兵、技能竞赛活动,通过技能竞赛破格认定技师60余人。落实政策扶持。贯彻落实创业富民担保贷款政策,全方位地宣传创业扶持政策,提升服务水平,审核通过富民创业贷款3700余万元,切实帮助城乡创业者摆脱融资难的困境。推选区内江苏东颐居家养老科技服务有限公司参加第六届中国创翼创业创新大赛银发经济专项赛——居家养老服务项目,最终荣获中国创翼之星称号。另外,推选宿迁客户服务管理师项目负责人参加省级创业赛事,荣获大赛三等奖。

高质量推进社保提质。大力开展参保扩面工作。继续开展进开发区、进企业、进市场、进社区的四进活动。针对灵活就业人员、农民工等重点人群参保问题采取分类实施,精准推进的方式进行。截至目前,宿豫区城乡居民基本养老保险参保人数为14万余人。加大低收入群众保障力度。及时将符合代缴条件的低保对象、特困人员、返贫致贫人口、重度残疾人等四类困难群体全部纳入代缴范围,确保代缴工作及时、准确。今年以来,对符合代缴条件的4300余名困难群体人员代缴城乡居民基本养老保险费共计40余万元。

高质量打造人才高地。进一步加大人才招引力度。围绕重点产业链人才需求,搭建人才供需交流平台,开展人才招引进校园系列活动20余场次,组织40多家企业前往郑州大学、江南大学、中国海洋大学等高校开展人才招引进校园活动,洽谈2000余人,收到简历数1700余份。强化就业见习引领。充分发挥就业见习补助政策作用,在切实解决企业用工同时,实践锻炼,提升青年就业能力。今年以来,开发就业见习岗位2000余个,累计组织见习人数600余人。遴选新增重点企业申报见习基地4家。严格落实人才服务政策。深入企业走访调研,开展购房券、就业见习补贴、生活补贴等各项人才政策的宣传活动10次。购房券共计通过初审人数140余人,涉及金额1200余万元;生活补贴通过初审人数330余人,涉及金额1100余万元;发放生活补贴、购房券共计180余人,涉及资金270余万元。

高质量维护劳资和谐。化解欠薪风险隐患。组织劳动监察大队全面摸排60余个在建工程项目和20余个完工、停工、待建项目工资支付情况。筹备召开了工作推进会,进一步压实工作责任,全力做好两节时期保障农民工工资支付工作。将工程建设领域农民工工资月结月清工作90余个重点标段扩充至120余个。依托信息化监管平台预警功能,实现全流程实时监控,清单化收集项目用工资料,审查建档,强化制度执行能力,督促严格实行农民工工资月结月清,促进项目用工制度化、规范化。规范劳动用工。坚持以事实为根据,以法律准绳处理仲裁案件,共处理案件200余起,涉及劳动者人数200余人,结案金额达600余万元。走访拟培育区级劳动关系和谐企业10余家,指导企业规范提交申报材料。目前已对拟定的7家符合标准的区级劳动关系和谐企业进行公示。(撰稿人:王彪、安浩;审核人:邱肖洁)

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