为适应新形势下劳动争议案件由过去的少量、单一向目前的复杂、多样转变等情况，今年以来，泗阳县人社局积极构建立案、调解、裁决“三位一体”高效调裁案件处理模式，着力提升劳动仲裁工作效能，实现劳动争议案件结案提速提质提效，截至9月份，实现劳动争议调解成功率达到88.27%，案件按期结案率100%。

一是提升立案受理“加速度”。严格贯彻执行定职定岗定责制度，落实“一案咨询、分流处理”协同服务机制，对劳动争议案件实行“一站式”咨询受理，简化工作流程，开辟绿色维权通道，充分发挥第一道防线的作用，符合受案条件随到随立，努力实现“最多跑一次”，减轻劳动者维权成本。

二是打造多元调解“新引擎”。实施“立前了解、庭前调解、庭中化解、庭后和解”等系列调解举措，形成“仲裁员+调解专员+调解小组”多元调解新模式，以案件所属乡镇（街道）为入手点，仲裁员为基础，劳动调解小组为最后保障，用情沟通当地企业与员工。通过将案件高效“引流”至基层处先行调解，为实现企业和劳动者就近、就地解决劳动纠纷搭建便捷化平台。

三是开设速裁速审“快车道”。组成速裁团队，在调解在前、裁审在后纠纷处理模式的基础上，提高仲裁各环节的效率，重点推进简易案件快审速裁。集体案件当天调解、优先立案和排庭，同类案件推行全流程要素式办案，双方当事人达成调解协议的当场制作调解书，致力简化审理流程，提高审判效能。（撰稿人：祝秋水、杨亚平；审核人：胡雅静）