今年以来，宿豫区人社局以接诉即办为主线，以积极宣传为辅助，以协同共管为保障，以完善制度为基础，以数字智能为支撑，着力构建依法治理、普法治理、联合治理、源头治理和数字治理相结合的“五治”模式护航民生福祉。

接诉即办，强化依法治理。劳动人事争议仲裁立案600余件，开庭审理300余件，依法调处200余件，消弭劳动争议。核实化解劳动保障监察线上维权线索1300余条、线下投诉举报400余条，主动检查用人单位200余户，办理立案处理劳动保障监察违法案件70余件，发送问题交办函、提示函、移交函120余件，依法列为失信联合惩戒对象2家用人单位，向社会公布重大违法行为2例。

积极宣传，优化普法治理。开展“仲裁开放月”活动，邀请企业现场观摩体验庭审活动，促进企业知法尊法。开展和谐劳动关系企业现场调研和培育，指导企业信法守法。开展未成年人保护专项执法活动、人力资源市场秩序整治专项执法活动，边执法边普法，彰显约束力。

协同共管，深化联合治理。联合住建局、公安分局约谈3家在建项目施工总承包单位，推动项目规范用工。联合卫健局、医保局、总工会、妇联开展女职工权益保护专项监督检查，支持女职工就业。发文全区各属地和单位开展防范和化解拖欠中小企业账款导致拖欠农民工工资问题专项行动，明确政府国企带头。

完善制度，细化源头治理。印发《宿豫区2024年度工程建设领域农民工工资“月结月清”工作实施方案》，以保障农民工工资支付工作“国考”“省考”为牵引，选树四个薪安项目，推动全区120余个项目落实工程建设领域农民工工资“月结月清”工作，摸排60余个在建工程项目和20余个完工、停工、待建项目工资支付情况，抽调14名人社干部进驻重点房地产项目，推动农民工按月结算工作量清、工资数额清。

信息归集，量化数字治理。依托“宿迁市农民工工资支付预警监控平台”归集整合市场监管、发改、住建、交通、水利等部门数据资源，全流程在线办理分办核查、立案审批、调查取证、处理决定等执法环节，实现300余个项目标段、1100余家施工企业、15万余名工人和4000余个非工程建设企业数字化用工监管，处置农民工工资支付预警信息280余条。