今年以来，宿迁市宿豫区从构建多元联合调解工作模式、规范调解工作程序和强化调解工作服务保障等方面入手，加强新就业形态劳动纠纷调解工作，着力维护新就业形态劳动者劳动保障权益。

多部门加强合作，依托电商园区新就业群体聚集，成立新就业形态劳动争议联合调处中心。发挥联动调处优势，整合人社、司法、法院、工会、工商联和行业主管部门等各方优势力量，为新就业形态劳动者提供“一个窗口、一站式、一条龙、全流程”便捷的劳动纠纷调处服务。

突出源头治理管控，建立劳动争议快速调处机制，强化劳动争议隐患排查、信息反馈、重大重要情况即时报告等协同治理制度落实，及时发现和迅速处置各类风险隐患。自调处中心成立以来已排查相关企业20次，提出相关改正、整改的意见建议等52条，指导企业规范用工管理。规范化受理并依法妥善答复涉新业态各类用工问题咨询600余件，及时调处案件200余件，调解成功率超90%。（撰稿人：陈晓晓；审核人：邱肖洁）