今年以来，江苏省宿迁市宿豫区围绕加强新时代高技能人才队伍建设，在战略性新兴产业、先进制造业和现代服务业等领域多措并举交融共生培养高技能人才。

强化政策引领，夯实载体建设。紧紧围绕产业转型升级和新兴产业链的实际需要，以技能人才培养、评价、使用、激励为抓手，研究制定《产业人才“个十百千”培育工程实施方案》，对全方位培养、用好高技能领军人才作出部署安排。依托技工院校、公共实训基地、行业企业等单位，国家级高技能人才培训基地1所，市级高技能人才培训基地1所，市技能大师工作室2所，为高技能领军人才培育打造平台。坚持载体建设与产业发展同频共振。截至目前，围绕重点产业组织开展各类技能培训4000余人次。

选树领军人才，完善竞赛体系。组织申报高技能人才项目，充分发挥高技能人才重点项目集聚效应，提升高技能人才荣誉感。区内1人获评“江苏工匠”称号，2人获评江苏省卓越技师，4人获评宿迁市企业首席技师。打造“技能兴宿 豫见未来”技能竞赛品牌，组织开展各类职业技能大赛，涵盖电商、家政、制造、化工、新业态等行业，鼓励企业积极开展岗位练兵、技能竞赛活动，对技能大赛的优秀获奖选手，破格认定高技能人才。截至目前，通过技能竞赛破格认定技师70余人。

深化机制改革，落实技能贯通。打破学历、资历等条件限制，指导企业对职工的日常表现、业绩水平、带徒传艺和解决技术难题等方面能力综合评定，直接认定职业技能等级，为高技能领军技能人才开辟专门通道。新认定技师及以上技能人才100余人，其中直接认定技师12人，高级技师6人。同时，加强创新型、应用型、技能型人才培养，为专业技术人才核发相应技能等级证书150余人。（撰稿人：王彪、陈文韬；审核人：邱肖洁）