为全面推动人力资源机构运营健康持久向好发展，积极践行人力资源服务业高质量发展理念，泗洪县人社局根据职能分工和工作安排，协同完成人力资源机构线上线下许可，常规开展人力资源机构年度报告工作，编排拟定2025年人力资源机构双随机检查计划，在多维度落实人力资源机构的工作举措中，充分激发人力资源机构的潜能和动力，让人力资源机构最大程度发挥出行业带动作用。

一、协同完成人力资源机构线上线下许可。人社局对接数据局按时获取新申领人力资源许可证的企业信息，同步录入人社一体化平台人力资源许可线下申请版块，让线上线下信息一一对应，在及时添加入库中，为次年人力资源市场统计和人力资源机构年度报告业务的线上开展提供便利。

二、常规开展人力资源机构年度报告工作。按照省厅文件精神，对2024年12月31日之前取得许可或备案的人力资源机构开展年度报告工作，整个操作流程分为审核和整改两个环节，旨在通过年度报告规范人力资源机构经营行为，让合规意识贯穿人力资源服务活动的始终。

三、编排拟定2025年人力资源机构双随机检查计划。结合省市县双随机工作要求，充分吸收双随机监管平台抽查事项清单内容，按照5％的抽查比例和年度检查次数，拟定人力资源机构双随机检查计划表，在例行检查中突出必要性和可操作性，真正落实好双随机的监管作用。(撰稿人：王晓玲；审核人：陈靖宜)