今年以来，江苏省宿迁市宿豫区突出就业优先导向，创新推出“五个定期”举措，通过一系列务实措施，精准滴灌助力再就业，为再就业工作注入强劲动力。

定期走访调查，摸清就业需求。组织基层人社工作人员，定期登门入户开展就业困难人员实名制调查走访，详细摸清个人基本信息，做到个人情况清、困难类别清、就业意向清、技能水平清、政策需求清。针对有就业意愿和就业能力的失业人员，定人建立个性化就业援助档案，分类开展职业指导服务，增强就业信心。帮助失业人员详细分析其就业经历和失业周期，根据其实际需求，为其量身定做就业岗位信息、就业政策信息、就业培训信息“三张”服务清单，并动态更新、跟进服务，促进及时就业。

定期缺工调查，筹集就业岗位。定期组织开展企业缺工信息调查，重点走访社区周边用工企业，分类采集岗位情况、招聘要求、薪酬待遇等信息，筹集一批对年龄、学历、技能、工作经验要求不高的全日制就业岗位，为失业人员提供较多的岗位选择，满足他们稳定就业需求；摸排社区周边个体工商户，重点对接家政企业和平台企业，筹集一批可兼顾家庭、劳动强度低的非全日制就业岗位，满足困难人员灵活就业需求；开发社区公共服务资源，筹集一批养老护理、托幼助残、保洁保安、交通值守等社区公益性岗位，满足困难人员兜底就业需求。

定期组织培训，提升就业能力。在组织工作人员摸底调查的基础上，根据失业人员的培训需求，与宿迁技师学院等培训机构联合，精心制定培训计划，科学合理设置培训课程，按照“实际、实用、实效”原则，“量身订做”培训内容。为了方便群众，该局把培训课堂搬到城乡劳动者的家门口，由专业教师授课，采取理论与实操相结合的培训方式，同步提升学员理论与实操能力。培训结束后，统一组织考试，经考核、鉴定合格后，颁发《职业资格证》，并推荐就业岗位，或组织参加各类招聘活动，指导选择招聘岗位，帮助学员成功就业。今年以来，组织200多名失业人员参加技能培训。

定期组织招聘，助力有效对接。以“春风行动”“就业援助月”为契机，精选用人单位和就业岗位，组织举办重点企业“直播带岗”线上招聘会、万达广场大型人才招聘会、千鸟园“天天招聘会”、乡镇（街道）逢集系列招聘会、园区专场招聘会、“家门口”微型招聘等，常态化、多形式组织各种招聘活动，在每一场招聘活动过程中，区人社局都会组织辖区内失业等就业困难人员积极参加。同时专门设点现场提供就业指导和相关咨询，面对面宣传优惠政策，帮助选择就业岗位，鼓励失业人员与招聘企业面对面洽谈，助力有效对接。

定期精准匹配，开展重点帮扶。将失业人员的就业需求与企业用工需求进行“点对点”精准匹配，开展上门服务，推送就业岗位信息。对有初步就业意向的失业人员，主动对接用工单位，协助开展面试、体检等工作，同时依托基层人社平台直接帮办就业参保登记；对暂时没有合适就业岗位的失业人员，持续开展岗位推介，确保辖区内申报认定的零就业家庭一个月内动态清零；对已成功就业的失业人员，加强就业状况动态跟踪管理，出现失业情形的及时落实失业保障待遇、衔接社会救助政策、纳入就业帮扶体系。

截至目前，共组织举办40余场招聘活动，发放政策宣传资料3万多份，接待群众咨询3200多人次，通过各种方式共帮助800多名失业人员实现再就业。（撰稿人：王彪、陆敬元；审核人：邱肖洁）